A munkaszerződésben ennyi bruttó fizetés megengedett?
Figyelt kérdés
A párom pultosként dolgozik, a munkaszerződésében főállás lett megjelölve, mint alkalmazott. Heti munkaórák száma 20 óra, és bruttó bérnek 55.500 lett megadva, holott nem erről volt szó a főnökkel előtte.
Ennyi munkaóra mellett ilyen fizetés megengedett? Ez nincs a minimálbér alatt? Ez a munkaszerződés így megállja a helyét?
A 4 órás melók nettó 30-35_nél többet nem hoznak a konyhára.
2016. febr. 18. 19:34
Hasznos számodra ez a válasz?
3/10 anonim válasza:
A főállás és a félállás vagy részmunkaidő az viszont más .
Főállás 8 vagy 12 óra, félállás 4 vagy 6 óra . Valahol viszont a nyitás, zárás időpontja miatt lehet főállás egy 4 vagy 6 órás munka is .
2016. febr. 18. 19:41
Hasznos számodra ez a válasz?
4/10 anonim válasza:
"Valahol viszont a nyitás, zárás időpontja miatt lehet főállás egy 4 vagy 6 órás munka is ."
Nem lehet.
A nyitással és zárással is eltöltött idő is munkaidőnek számít!
2016. febr. 18. 19:44
Hasznos számodra ez a válasz?
5/10 anonim válasza:
Ha nem erről volt szó, ne írja alá, ennyire egyszerű.
2016. febr. 18. 19:47
Hasznos számodra ez a válasz?
6/10 anonim válasza:
Ez teljesen normális a vendeglatasban sajnos. 4 órára jelent be, minimum 12 amit ledolgoz, nincs szabadság, tappenz csak papíron, a fizetés meg kicsit több, mint amirol a szerződés szól
2016. febr. 18. 19:52
Hasznos számodra ez a válasz?
7/10 A kérdező kommentje:
Utolsó: igen, pontosan.
Köszönöm a segítségeteket minden esetre, ment a plusz!
2016. febr. 18. 19:54
8/10 anonim válasza:
Heti 20 óráért, bruttó 55 korrekt . A nyugdíjnál lesznek majd gondok, mikor az éveket kell össze szedegetni p**a 4 órákból .
2016. febr. 18. 20:00
Hasznos számodra ez a válasz?
9/10 anonim válasza:
Utolsó, szolgálati időként az 1 óra is 1 napnak számít, a nyugdíj összegének számításakor arányosítunk a minimálbérhez.
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!