Megbízási szerződésnél tényleg így kell vonni a járulékokat?
Minimálbér 30%-a a határ. A feletti összegnél SZJA, TB és nyugdíj járulék kerül levonásra. Ez alatti összegnél SZJA és EHO.
Adószámos magánszemély vagyok... nincs munkaviszonyom jelenleg.
Mintha nem egészen így emlékeztem volna, de egy cég könyvelője, az említett összeg felett szja-t, tb-t és nyugdíjat vont le. Azt hittem, hogy EHO-t kell ott is, az SZJA mellett.
Felül sose bírálnék egy könyvelőt, mert nem értek hozzá, de akkor tényleg így van, ahogy fentebb írtam?
Pár nap volt csak.
Akkor mondjuk 20 ezernél meg szja és eho ment volna?
Nem, ha pár napra 20ezret kaptál, simán lehetsz biztosított.
A minimálbér (gondolom, ez még tavalyi) 30%-a 31500, ennek a harmincadrésze egy napra. Ez 1050 ft. Tehát ha mondjuk 10 napra kaptál 20ezret, akkor biztosítottá váltál, le kellett vonni a járulékaidat.
Értem. Bonyolult ez. Akkor valószínű, hogy mindig így lesz, mert csak napokra szerződöm.
Ha lenne munkaviszonyom, akkor csak szja menne le?
Nincs jelentősége hogy van e máshol munkaviszonyod vagy sem.
Megbízási díjnál ha biztosítottnak minősülsz minden esetben szja 16% 2015-ben, nyba 10% , eba 3+4% levonásra kerül. Ha nyugdíjas lennél akkor ez annyiban lenne más, hogy a egészségbiztosítási járulék 3%-os részét nem vonják csak.
Értem :)
Mivel mindig kevés nap lesz a szerződésben, így mindig ezeket vonják majd, EHO meg nem lesz vonva. oké
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!