Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Adózás, könyvelés » Frissen aláírt munkaszerződés...

Frissen aláírt munkaszerződés esetében a próbaidő alatt van szabadság vagy valami akármi ami megillet ha esetleg feltétlenül távol kell lennem 1 napot?

Figyelt kérdés
2015. dec. 13. 23:30
 1/4 anonim ***** válasza:
100%
Az, hogy próbaidő alatt vagy jogilag irreleváns.
2015. dec. 13. 23:42
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/4 anonim ***** válasza:
ha most léptél be, meg tudják mondani, hány napod van időarányosan még erre az évre. Ha ez 1 vagy több, akkor azt még idén ki kellene adniuk. Azt kérheted arra a napra próbaidő alatt is, amikor távol kellene lenned.
2015. dec. 14. 09:21
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/4 anonim ***** válasza:

Egészen új dolgozó esetében minimum azt az első hónapot dolgozza már le, és csak az arra az egy hónapra járó szabadságot adhatják ki, leghamarabb az adott hónap utolsó munkanapjain.

Bocsi, de ha közben valami miatt úgy alakul, hogy mégsem dolgozod végig a hónapot, akkor bizony az a szabadság még nem jár.

2015. dec. 14. 10:40
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/4 anonim ***** válasza:

Mivel a szabadságot a munkáltató adja ki, mindenképp vele kell egyeztetni a kivételét. A munkavállaló jogszabály szerint rendelkezhet a szabadsága egy részével, azt kérdés nélkül kötelesek kiadni, de ezt is 15 nappal korábban be kell jelenteni.


Próbaidő alatt indoklás nélkül, azonnali hatállyal felmondhatnak. Szóval ha a munkáltatónak nem tetszik, hogy kiveszed a szabadságod (hogy merészel valaki ilyesmit tenni), akkor megteheti, hogy ebben az időszakban felmond. Mondjuk ez elég nevetséges lenne.


Olyan nincs, hogy a szabadság előtt le kell dolgozni egy meghatározott időszakot. Ennyi erővel gyakorlatilag ki sem lehetne adni a szabadságokat.

2015. dec. 14. 11:12
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!