Mi történik, ha nem tudjuk kiírni a szabadságokat?

Ebben az esetben a céget meg lehetne bírságolni, mivel törvényt sért a szabadságok nem kiadásával. A cég problémája, hogy év végére hagyta a szabadságolást, és túlórát meg nem akar fizetni. Ez igazi amatőrség.

A könyvelő nyilván azt mondja, hogy ez legyen elrendezve, mivel ő csinálja a bérszámfejtést, nála vannak a munkaidő-nyilvántartások. De ebből neki nem lehet baja, csak gondolom szeretné a cég figyelmét is felhívni a törvénytelenségre.

Egyébként úgyis az lesz, hogy a cégnél valaki aláírja helyettetek a szabadság kivételét, és ezzel el van sikálva. Vagy mit gondolsz egy olyan cégről, aki nem akar túlórát fizetni? Hogy végletekig korrekt? És akkor már mégsem amatőr a cég, csak egy törvénysértő szarrágó.

Persze, velem egyszer csinálnának olyat, hogy nincs kiadva a szabadság, vagy nincs kifizetve a túlóra, utána azonnali hatállyal mondanák fel, és be is perelném őket a francba. Aztán majd magyarázza ki a bíróságon, mi lett a szabadságokkal, meg milyen alapon nem akar bármit is kifizetni.

De tudom, ha a kényszer nagy úr, úgyis le fogjátok nyelni.

A ki nem vett szabadnapok legalább egy részét nem lehet átvinni a következő évre?

Az én munkahelyemen ebből sosincs gond. 2014-ről 2015-re 10 napot hoztam át.

Kivételes esetekben lehet, de úgy általában nem.

Az meg nem is biztos, hogy megoldás, hogy átviszik, aztán meg jövőre már 2-szer annyi napot kellene valahogy kiadni, egy olyan munkáltatónál, aminek nem nagyon akaródzik a szabadságok kiadása.

Nagyon sok munkahely nem adja ki, nem fizeti ki, nem engedi átvinni, hanem szépen leírja, hogy kivetted.

De hiába nagy az első hozzászóló szája, hogy azonnali hatállyal felmondani majd perelni. (jaj, ezt már annyi embertől hallottam) de valljuk be: Senki nem fog felmondani, és perelni. Ugyanis a munka kell az embernek, és sok ember nem engedheti meg magának a per kezdeti költségeit sem.

Ami még történhet a kérdező esetében:

- Jelzi a főnöknek, hogy vigye át januárra a szabit, addigra lemegy az év végi hajtás, és nem január 4-én kezdi a melót hanem 16 nappal később.

- fizesse ki.

-morogtok, hogy elveszett 16 nap és mivel kell a meló így nem mentek feljelenteni a céget, de okultok és a 2016-os szabit nem tartogatjátok decemberig.

Én is leírtam, hogy ha a szükség nagy úr, akkor nem fognak felmondani és perelni. De egyébként aki ilyen jogsértést annyiban hagy, az azért nagyon szorult helyzetben lehet.

A munka meg nyilván kell, csakhogy nem azért élünk, hogy dolgozhassunk. Elég szar felfogás minden jogunkról lemondani, csak hogy megtarthassuk a jó kis minimálbéres, ingyentúlórás, szabadság nélküli munkánkat.

"de okultok és a 2016-os szabit nem tartogatjátok decemberig"

Erre meg csak azt lehet mondani, hogy nem a munkavállaló dolga kivenni a szabadságot, hanem a munkáltatóé kiadni. Neki a joga és a kötelezettsége is a szabadság kiadása, nem lehet semmilyen formában felróni a munkavállalónak, hogy maradt bent szabadsága.

Ja, izééé, bocsánat, elfelejtettem belinkelni :-)

http://www.gyakorikerdesek.hu/uzlet-es-penzugyek__karrier-fi..