Abban az esetben ha valakit megbízási szerződéssel foglalkoztatnak és a teljesítés igazolás kiállítása az 5. hónapban történik akkor arra az 6 hónapra biztosítottnak számít? Nem találok erre vonatkozólag semmit, így kérnék Tv. Hivatkozást is ha lehet

Mi van a szerződésben?

A KEZDŐ naptól a BEFEJEZŐ napig,ami a papíron van.

Igen van. A társadalombiztosításról szóló törvény.

Megbízási szerződéssel foglalkoztatott akkor válik biztosítottá, ha a megbízási díja eléri a minimálbér 30 %-át. Ilyen esetben ugyanazokat a járulékokat + SZJA előleget vonja a megbízó, mint egy munkaviszonyosnál. És utólag be is jelenti - mint biztosítottat - az adóhatóságnál az illetőt.

Ha nem éri el a minimálbér 30 %-át, akkor nem válsz biztosítottá, és csak SZJA előleget von belőle, biztosítottként pedig nem jelent be utólag sem.

Ennek nincs köze a teljesítés igazoláshoz.

Ha nem havonta történik a biztosítási díj kifizetése, hanem szakaszosan, vagy a legvégén, akkor a megbízási díj összegét a megbízási szerződés időtartamával arányosan kell kezelni, nézni, és úgy meghatározni, hogy keletkeztetett biztosítást az ügylet, vagy sem.

Hivatkozás: 1997. évi LXXX. tv. 5. §. g. pontja.

"Ha nem havonta történik a biztosítási díj kifizetése..."

Helyesen: Ha nem havonta történik a megbízási díj kifizetése... :)

Ugyanennek a törvénynek a végrehajtásáról szóló 195/1997. (XI. 5.) kormányrendelet 4. §-ában szerepel, hogy ilyen esetben a biztosítási időtartamot hogyan és miként kell megállapítani:

4. § (1)12 Ha a biztosítás időtartama a biztosítási jogviszony kezdő vagy befejező időpontjának megállapítása hiányában a Tbj. 7. §-a alapján nem állapítható meg vagy az vitatott, akkor a biztosítás időtartamaként a tevékenység időtartamát, teljesítésére irányuló szerződés esetén a szerződés megkötésétől a teljesítésig eltelt időtartamot, ha sem a tevékenység időtartama, sem a teljesítés időpontja nem állapítható meg, akkor a díj kifizetéséig (esedékességéig) eltelt időtartamot kell figyelembe venni.

(2)13 Ha a díjazásra nem havi rendszerességgel, hanem időszakonként, illetőleg a tevékenység befejezését követően kerül sor, a biztosítási kötelezettséget a díjazás kifizetésekor (esedékességekor) kell elbírálni. A biztosítási kötelezettség elbírálásához a kifizetett díjból - ideértve az előleget is - a személyi jövedelemadó előleg alapjának számításánál jövedelemként figyelembe vett összeget azon időtartam naptári napjainak számával kell elosztani, amelyre a díjazás történt.

Így már kerek? :)