Startkártyával mennyi járulékot fizet a munkáltató 4 órás minimálbéres bejelnetésnél?

Két dolgot nem szabad összetéveszteni:

Van egy olyan fizetési kötelezettség az állam felé, amit a dolgozó bruttó béréből vonnak le, és a munkáltató fizeti be a dolgozó helyett az államnak. Ezek a munkabérből való kötelező levonások (adó, járulék).

És van egy olyan fizetési kötelezettség, amit a dolgozó bruttó bérének alapul vételével a munkáltató köteles még az államnak befizetni adóként, járulékként. Ilyen például a szociális hozzájárulási adó, ami alapból 27 %.

Ha Téged 4 órás minimálbérrel foglalkoztatnak, akkor vagy a 93.000,- vagy a 108.000 Ft alapulvételével (attól függ, hogy a munkakörödre elő van-e írva legalább középfokú iskolai végzettség, még akkor is, ha az nincs meg Neked) kell meghatározni a bruttó béred, ami 8 órás munkaviszonyra vonatkozik.

Tehát ezeknek a fele jöhet szóba:

1.) 46.500,- Ft bruttó bér után vonnak ebből a bérből kötelezően:

10 % nyugdíjjárulék: 4.620,-

4 % természetbeni egészségbiztosítási járulék: 1.848,-

3 % pénzbeli egészségbiztosítási járulék: 1.386,-

1,5 % munkaerő-piaci járulék: 693,-

16 % személyi jövedelemadó előleg: 7.392,-

A levonások után marad 30.261,- Ft nettó bér (ha nincs semmilyen személyi jövedelemadóval kapcsolatos kedvezményed).

A 46.500 Ft bruttó bér után a munkáltató fizetne még 27 %-os (12.555,- Ft) szociális hozzájárulási adót az államnak. De mivel start-kártyás vagy, ezért az első évben csak 10 %-ot kell fizetnie (4.650,-) , a második éven pedig 20 %-ot (9.300,- Ft).

A bruttó béred után fizetnie kell még szakképzési hozzájárulást is, aminek a mértéke: 1,5 %. Erre vonatkozóan nincs kedvezménye.

2.) Bruttó bér 54.000,- Ft

Levonások az előbbi %-okat figyelembe véve: 18.630,-

Marad nettó bérnek: 35.370,- Ft

Szociális hozzájárulási adó az 54.000 Ft bruttó bér után:

I. évben 5.400,- Ft

II. évben: 10.800,- Ft.

Ekkor is fizet még a bruttó béred után 1,5 %-os szakképzési hozzájárulást is.

Tehát egyik fajta fizetési kötelezettség az, amit a Te bruttó béredből von le, és fizeti be az államnak HELYETTED!, a másik pedig az, amit a bruttó béren felül kell a munkáltatónak még befizetnie az államnak.

Azért kezdtem az elején azt, hogy nem szabad összetéveszteni...

Tavalyi évben (2011.) a munkáltatónak a szociális hozzájárulási adó helyett nyugdíjbiztosítási járulékot, egészségbiztosítási járulékokat, munkaadói járulékokat kellett fizetnie. Legalábbis akkor még ez volt a neve. 2012. évben ezt egy csokorba gyűjtötték össze, és átnevezték szociális hozzájárulási adónak.

Ettől függetlenül a dolgozó bruttó béréből kötelezően levonandó adó, járulékok még mindig életben vannak, úgy mint évtizedeken keresztül.

Tehát egy levonás, amit a Te bruttó béredből vonnak, és helyetted befizetik az államnak, a kettő különbözete lesz a Te nettó béred, és egy plussz befizetnivalója a munkáltatónak a bruttó béred alapul vételével, ami a munkáltatói közteher, és ez nem kerül levonásra a bruttó béredből, hanem a munkáltató fizeti csak úgy plusszban az államnak, csak azért, mert bért fizet a dolgozóinak.

Így már érthető?