Ha állásidőn vagyok, akkor arra az időre is ugyanúgy jár a szabadság vagy azt "elveszik", hisz ez alatt az idő alatt itthon ülök és várom, hogy a cég munkát találjon?

Az állásidőre bérezés jár. Mivel a munkáltató a munkaszerződés megkötésével arra vállal kötelezettséget, hogy munkával lát el. Ha ezt nem tudja teljesíteni, akkor állásidőre küld, de fizetnie kell rá, vagy szabadságra küld.

Ha arra gondolsz, hogy a szabadság meghatározásához alap-e az állásidő, akkor azt mondom, hogy igen. Pont azért, mert bérezés jár rá.

A szabadság meghatározásánál azokat az időket nem veszik figyelembe, amelyekre bérezés nem jár. Például fizetés nélküli szabadság. Ez alól is vannak kivételek, mint a gyermek gondozása miatti fizetési nélküli szabadság, stb.

A Te eseted szabadságra "ad alapot".

Szabadság a munkában töltött idő alapján illeti meg a munkavállalót. Ezentúl - a tényleges munkavégzésen kívül - munkában töltött időnek minősül a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzés alóli mentesülés esetei, a heti pihenőnap, illetve pihenőidő, továbbá a többletmunkaidő kiegyenlítését szolgáló mentesülés és az állásidő (aminek tartama munkaidőnek számít)!

Munka törvénykönyve: 55. §. (1) bekezdés, valamint 115. §-a.