Megbízási jogviszonyról mit kell tudni?

Igaz.

A megbízási jogviszony nem a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó jogviszony, hanem a Polgári Törvénykönyv szabályozza azt.

Megbízási jogviszony esetén megbízási díjra leszel jogosult. Ez a fajta jövedelem önálló tevékenységből származó jövedelem adózás szempontjából.

Ebből kifolyólag költséget számolhatsz el vele szemben, amihez a nevedre szóló számlákat kell gyűjtögetned, hogy ezt megtehesd. A megbízási díjat kifizető foglalkoztató a költségnyilatkozatod alapján levonja a megbízási díjból az adóelőleget, amelyet - úgy mint bárki más - az év végi adóbevallásodban rendezel a kapott igazolások alapján.

A megbízási jogviszonynál akkor válasz "biztosítottá", ha az ebből származó havi megbízási díjad eléri a minimálbér 30 %-át. Ekkor a kifizető már nem csak személyi jövedelemadót von le a megbízási díjból, hanem egyéb más járulékokat is, ami által természetesen egyéb más ellátásra is jogosulttá válhatsz. Adott esetben a nyugdíjhoz, mint szolgálati idő, vagy mint keresetadat is beleszámít, vagy egy munkanélküliség esetén az az idő az álláskeresési járadékhoz fog számítódni, stb. És a foglalkoztató bejelent, mint megbízási díj által lett biztosítottat.

Ettől még nem fog a Munka Törvénykönyve alá tartozni, tehát szabadságra, egyebekre ugyanúgy nem leszel jogosult, mint addig.

Abban az esetben, ha nem leszel a megbízási díjad által biztosított, a "TB"-d is rendezetlen lesz, ha csak nincs mellette egy munkaviszonyod, ami ezt kiváltaná. Ha nincs, akkor fizetned kellene magad után az egészségügyi szolgáltatási járulékot addig, amíg biztosítottá nem válsz valahol, valamilyen módon.