Miért jó ez a munkaadónak?
Köszönöm, azt hittem, hogy kapnak valamennyi pénzt értük ha visszaveszik őket dolgozni. Egyébként abban a két hétben a cég teljes leálláson van, tehát mindenki szabadságon lenne.
Ez a két hét kiesés a pénztárcánkon kívül hol okozhat még gondot?
Érdemes lenne utánanézni hogy mit fizettek be a párod után.
Az i8s lehet hogy bár aláíratták vele a szerződést, valójában csak azért írták hogyha jönnek a munkaügyisek akkor legyen mire mutogatni. Aztán ha nincs ellenőrzés akkor meg eltépik a régit és nem fizetnek be semmilyen járulékot...
"Az i8s lehet hogy bár aláíratták vele a szerződést, valójában csak azért írták hogyha jönnek a munkaügyisek akkor legyen mire mutogatni." A munkaügyisek secperc alatt megnézik, hogy ki mikortól hány órában van bejelentve, sőt azt is, hogy az előz hónapokban mennyi bruttó bért számfejtettek neki. Ha nincs bejelentve, hiába mutogatnak az ellenőrnek munkaszerződést.
TBt nem kell fizetnetek, mert ha kap álláskeresői ellátást, akkor a TBje is rendezve van; ha pedig nem kap, akkor a biztosítási jogviszonya (munkaviszonya) után még 45 napig (vagy ha kevesebb napig volt munkaviszonya akkor annyi ideig) passzív jogon jogosult az ellátásokra.
A munkáltatónak azért jó, mert erre az időre sem bért, sem járulékokat nem kell fizetnie, szemben azzal, ha szabadságra mennének.
2 hét kiesés nektek sem okozhat gondot (természetesen a fizetés kimaradástól eltekintve), a biztosítási jogviszonya is folyamatos lesz (nem lesz benne 30 napnál nagyobb megszakítás) A nyugdíjnál ezt a 2 hetet nem fogják szolgálati időnek számolni (kivéve ha kap álláskeresőit), de mire odajuttok, hogy nyugdíjasok legyetek, ki tudja mi lesz egyáltalán.
Sajnos ezt 5 éven keresztül eljátszhatja a munkáltató. Utána, ha kihagy 6 hónapot, akkor elméletileg nem kezdődhet előlről az 5 év, mint eddig, mivel az új Mt. 192. §. (4) (az eredetihez képest újra módosított változata) ezt csak akkor engedi, ha a munkáltatói jogos érdek fennáll. Az újabb határozatlan idejű munkaszerződés nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására.
Magyarul, ne lehessen így szórakozni a dolgozókkal életük végéig.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!