Felmondási idő alatt ha találok munkát átmehetek az új helyre?

Felmondási idő alatt kereshetsz munkát,de nem állhatsz munkába.

Voltaképpen a felmondási idődet akárhány nap is legyen a cég kifizeti neked előre.Vagyis úgymond te még a felmondási idő alatt munkában vagy.Ha valaki felmondási idő alatt dolgozik,annak vissza kell fizetnie a felmondási pénzt.Meg az is igaz,hogyha a cég tudomást szerezz róla,ledolgoztathatja.

Miért fizetné ki a cég előre a felmondási időt? Leépítés ide vagy oda, azt le kell dolgozni, a munka nem áll meg és azalatt tanítod be az utódodat (átszervezésnél is). Megállapodhatsz a munkáltatóval egyedileg, de alapvetően még munkaviszonyban vagy ugyanúgy, ha a felmondási idődet töltöd.

Jó esetben már megvan az új munkahely, mielőtt felmondasz, ha nem a semmibe akarsz felmondani, és csak a felmondási idő ledolgozása után kezdhetsz az új helyen, ahol eleve így kell megállapodni. Én így csináltam.

Ha munkáltató mond fel, akkor a felmondási idő felére köteles a munkavégzés alól felmenteni úgy, hogy még fizetést is kapsz alatta. A felmentési időt Te határozod meg, hogy mikor akarod "kivenni". A munkáltató nem tilthatja meg, hogy a felmondási időd alatt Te máshol elhelyezkedj. Sőt felmondási időn kívül sem.

Csak éppen a leszámolási papírokat nem tudod vinni az új munkahelyedre, amíg a régi munkáltató ki nem adja azokat.

Ilyenkor az a helyzet, hogy lesz egy "főállásod", amelyben a felmondási idődet töltöd, és lesz mellette egy "mellékállásod", amelyben dolgozol.

Ez hasonló helyzet, mintha fizetés nélküli szabadságot kérnél a munkáltatótól azért, hogy egy pár hónapos nagyon jól fizető munkát elvállalhass máshol. A munkaviszonyod fennáll, fizetés nélkülin vagy, csak alatta nem a házadat építed, hanem máshol dolgozol jó pénzért. Aztán eltelik ez az idő, és felveszed a munkáltatódnál a munkát. Ennyi.

Ezt hívják többes jogviszonynak. Egyszerre több helyen van munkaviszonyod. Ezt ismeri a jog is, a munka törvénykönyve is, az adótörvény is, valamint a társadalombiztosítási törvény is.

Bocsánat, javítom magam: A felmondási idő felére a munkáltató köteles felmenteni a munkavégzés alól. Ez a felmentési idő. Ennek a felét határozhatod Te meg, hogy milyen részletekben és mikor akarod "kivenni". Tehát 2 hónap esetén 1 hónapra a munkavégzés alól fel kell, hogy mentsenek, és 15 napot ebből Te határozol meg, hogy mikor legyen az.

Ha a felmondási idő letelte előtt a munkavégzés alól végleg felmentettek, és a munkabér fizetését kizáró körülmény ezután következik be, akkor a már kifizetett munkabért visszakövetelni nem lehet a dolgozótól, még akkor sem, ha a felmentési idő alatt újabb munkaviszonyt létesít a dolgozó.

Tehát az, amit a munkáltató mondott abszurd. Ilyet a Munka Törvénykönyve nem ismer.