Mehet-e apuka GYEDre, ha anyukának már pár hónapja folyósítják? Átveheti-e, hogy anyuka mehessen dolgozni?

Átveheti (vér szerinti szülőnél), feltéve, ha nála is fennállnak a jogosultsági feltételek: legalább 365 nap biztosítási jogviszony két éven belül (=valamilyen munkaviszony, vagy vállalkozási jogviszony, az, hogy fizeted az APEHnek az 5100 forintot havonta, az NEM JÓ!).

És akkor majd az Ő addigi jövedelméből számolják majd az összeget, nem anyukáéból.

Anyukának akkor persze le kell mondani egyidejűleg, mert egyszerre nem kaphatja több személy ugyanazon gyerek után.

Ha kapott a munkaügyi központtól ellátást (álláskeresési járadék, vagy álláskeresési segély), az beleszámít, mivel abból is vonták a járadékokat. Ha csak úgy regisztrálva volt, hogy semmi ellátást nem kapott, az nem.

A folyósított összeget én nem tudom kiszámolni, ez ügyben érdemes bemenni a helyi OEP-hez (újabban a nevük: xy megyei/fővárosi Kormányhivatal Egészségbiztosítási Pénztári Szakigazgatási Szerve), és tőlük megkérdezni, ők pontos választ tudnak adni erre.

Fontos még, hogy a biztosítási jogviszonynak az igénylés pillanatában is fenn kell állnia az igénylő részéről (pl. ha szeptember 1-ig volt munkaviszonya, és mostmár nincs, meg semmi egyéb biztosítási jogviszonyt keletkeztető jogviszonya, akkor nem jár, hiába volt meg a 365 nap).

Ha az apukának is meglesz előző 2 éven belül a 365 nap biztosítása, ezért jogosult lesz GYED-re.

Mivel a baba 2011-ben született, ezért az irányadó időszaka 2010. év lesz, és az utolsó biztosítási jogviszonyt nézik az ellátás összegének kiszámolásához. Tehát 2010. 07. hótól. Ha július 1-jétől már van munkaviszonya, és év végéig nem volt "kieső" ideje (olyan napok amelyre nem fizettek bért neki, pld. táppénz, fizetés nélküli szabi stb.), akkor lesz legalább 180 bérezett napja, és az alapján számolják ki majd az ellátást. Tehát a 105 ezer forintot veszik figyelembe.

A utolsó munkaviszony előtti jogviszonyokat csak a jogosultság szempontjából figyelik, az ellátás összegének kiszámítása szempontjából mindig az ellátásra jogosultságot megelőző évet nézik, hogy abban van-e legalább 180 bérezett nap. Ha van, akkor az azokra a napokra eső béreket veszik alapul. Ha nincs, akkor is jogosult lesz az ellátásra, csak más időszakot vizsgálnak az összeg meghatározásához.