Adózási és tb szempontból azokkal a kismamákkal, akiknél a munkahelyet kiszervezik ( a csoporot, nem az egész céget), milyen lehetőségek vannak?

Az a multi, aki kiszervezi egy kisebb cég alá az egyik csoportját, az mit csinálhat az ahhoz a csoporthoz tartozó tégyáson, gyeden, gyesen lévő kismamáival?

És azokkal, akik táppénzen vannak, mert babát várnak? Akár az elsőt, akár úgy,hogy a két gyereke között nem jön vissza dolgozni, hanem táppénzre van kiírva? Ezekkel a védett munkavállalókkal jogilag mit lehet tenni, mi lesz velük?