Ha sikerdijas fizetést kapok(nem fix fizu) akkor hogy számolják ha beteg vagyok?

Ez nem sikerdíj, mert olyan pl az alapkezelőknél van, akiknek a portfolioja akkor is felülteljesítheti a benchmarkot, ha ők pont betegek. Vagy adótanàcsadóknál, akik ha sikeresen elérik az adómegtakarítást, annak értékéből részesülnek. Itt is hiába betegszik le az adótanácsadó időközben, ha megvalósul az adómegtakarítás, akkor kapja a sikerdíjat.

Amiről te beszélsz az a teljesítménybér. Ott értelemszerűen ha betegség miatt kiesik a teljesítmény akkor kiesik a bér is.

Ez általában úgy szokott kinézni, hogy alap+teljesítménybér. Az alap után kapsz járandóságot, ha pl. lebetegedsz, a teljesítmény ilyenkor értelemszerűen kuka.

Csak teljesítménybérest nem szabad elvállalni, csak átmenetileg, ha nagyon muszáj.

"Nem találok semmi olyat, ami össze jönne. (környezetvédelmi, élelmiszer analitikus és gyógyszertári asszisztens papírral rendelkezek)"

Ilyen semmit nem érő végzettségekkel nem csoda.

Egyébként meg ott a McDonalds, ilyen hányadék helytől az is jobb mint ahol most dolgozol.

"Ha sikerdijas fizetést kapok(nem fix fizu) akkor hogy számolják ha beteg vagyok?"

Táppénzre gondolsz, vagy betegszabadságra?

"Bejelentett munka "

Ez alatt mit kell érteni? Munkaviszony, vagy valamilyen másjellegű jogviszony? Nem mindegy...

Munkaviszony esetén a keresőképtelenség első 15 napjára betegszabadság jár, kivéve, ha üzemi baleset miatt, járványügyi helyzet miatt karanténba helyeztek, vagy veszélyeztetett terhesség miatt estél ki a munkából, mert akkor az első naptól táppénz jár.

Teljesen mindegy, hogy minek hívják a "béredet", az ellátásokat minden esetben az után határozzák meg munkaviszony esetén, ami után járulékot is vontak (járulékköteles). Ha a "sikerdíj" után vontak járulékot, akkor az is alapja lesz az ellátások összegének meghatározásához.