Munkaviszony, tarsadalom biztositas?

A jogviszony megszűnését követően 10 napig voltál még biztosított. Kivéve ha az ezelőtti munkaviszonyod legalább 45 napig fennállt, és a két jogviszony között nem telt el 30 nap. Na jó ezt nem tudom érthetően leírni 😅

[link]

"Ha egy hónapból csak 10 napot dolgozok le, akkor ugye a munkáltató fizet tb-t"

A munkáltató még mindig nem fizet "TB"-t, ahogy eddig sem fizetett soha.

A munkaviszonyban foglalkoztatott dolgozója béréből vonja le azt a bizonyos járulékot. Tehát nem a munkáltató fizeti, hanem a dolgozó béréből vonják le kötelező jelleggel. A munkaviszonyban foglalkoztatott dolgozó béréből...

Az egyszerűsített foglalkoztatott béréből nem vonnak járulékot, ez által nem is lesz a tb. törvény szerint biztosított, tehát neki fizetnie kell külön járulékot erre az időre, hogy ingyenes orvosi ellátásra jogosult legyen.

"de amit kifizet az csak arra a 10 napra biztosit vagy egesz honapban?"

Ez a kérdés így értelmezhetetlen, mivel már fentebb említettem, hogy "nem fizet", hanem a dolgozótól von. :)

A munkaviszony teljes időtartama alatt biztosítottnak számítasz, mindegy, hogy ez a munkaviszony melyik munkáltatónál áll fenn. Ha a munkaviszonyod megszűnik, akkor azt követően annyi napig nem kell magad után fizetni egészségügyi szolgáltatási járulékot (köznyelvben "TB-nek" hívják), ahány napig a megszűnt munkaviszonyod fennállt, de maximum 45 napig. Ezt hívják passzív időszaknak. Ha egymás után két munkaviszonyod is volt, és azok között nem telt el 30 nap, akkor a hosszabb passzív időt biztosító napokkal számolhatsz tovább.

Példa:

Fennállt X helyen a munkaviszonyod 33 napig. A megszűnése után 33 napig nem kell fizetned járulékot. 5 nap után találtál másik munkaviszonyos munkát Y munkáltatónál, de 9 nap után az is megszűnt. Az Y munkaviszony alapján 9 napig nem kellene fizetned járulékot. Viszont a két munkaviszony között nem telt el 30 nap, így jogosult vagy az első munkaviszony által szerzett 33 nappal számolnod, mivel az több, mint a 9 nap. A 33 napból már 5 napot felhasználtál a két munkaviszony közötti időben. Így marad 28 napod az Y munkaviszony megszűnése után, mely alatt még mindig nem kell fizetned járulékot.

Ha a két munkaviszony között több, mint 30 nap eltelt volna, akkor az Y munkaviszony megszűnése esetén csak 9 nappal hazárdírozhattál volna.

Ne keverd a folyamatos biztosítási jogviszonyt ezzel (különböző pénzbeli ellátásoknál érdekes ez), mert teljesen másról beszélhetünk.