A NAV-nak szeptembertől fizetnem kell a TB járulékomat. Akkor október 12-ig kell befizetnem az első hónapot ?

NAV csak úgy küld csekket, hogy a neved, címed, valamint az adóazonosító jeled rajta van. Neked csak az összeget kell majd beírnod, ha már biztos, hogy mikortól indul a fizetési kötelezettséged, és mennyit kell fizetned. Sehova semmi mást nem kell beírnod.

A jogcím őket nem érdekli, mivel az egészségügyi szolgáltatási járulékhoz tartozó számlaszámhoz adtak csekket, így nagyon más jogcímre nem mehet a befizetésed, csak arra.

Ha teljes hónapra van fizetési kötelezettséged, akkor a hónap napjainak számától függetlenül havi 8.400 forint járulékot kell fizetned. Ha nem teljes hónapra van fizetési kötelezettséged, akkor határozzuk meg napra pontosan, hogy mennyi lesz a fizetendő összeg. A havi járulék összegét mindig 30 nappal osztjuk, úgy határozzuk meg a napi járulék összegét. Ez a 30 napos osztószám is független attól, hogy az adott hónapban mennyi naptári nap van.

Tehát ha februárban 01-jétől 28-áig van fizetési kötelezettséged (szőkőévben 29-ig), akkor is 8.400 forintot kell fizetned. Ha márciusban 01-jétől 31-ig van fizetési kötelezettséged, akkor is 8.400 forintot kell fizetned.

Viszont ha például februárban 01-jétől 27-ig van fizetési kötelezettséged (tehát nem teljes hónapra), akkor 27 nap x 280 forint a kötelezettség -> 7.560,- forint.

"Vagyis mivel tört hónap , így 16x285 = 4.480 ft. a szeptember havi."

16 nap x 280 forint lesz az... :)

"Most fogok így fizetni először Egészségügyi szolgáltatási járulékot. Eddig a munkáltatóm fizette , míg volt munkahelyem."

Ez a legenda sem tudom, hogy honnan ered, általában mindenki ezt gondolja, pedig valójában nem így van.

A munkáltatód nem fizet utánad egészségügyi szolgáltatási járulékot. Az egészségügyi szolgáltatásra azért vagy jogosult enélkül a járulék fizetése nélkül, mer olyankor munkaviszonyban állsz, ez által a tb. törvény szerint biztosítottnak számítasz. A biztosított pedig jogosult eü. ellátásra enélkül a külön járulék fizetése nélkül is.

Járulékot von a munkáltató a bruttó fizetésed alapján a béredből, de nem egészségügyi szolgáltatási járulékot, hanem más járulékot és azt nem a munkáltatód fizeti utánad, hanem a Te béredből vonja le. A levont járulék természetbeni és pénzbeli ellátásra jogosít, valamint a későbbiek során nyugellátásra is.

Még akkor is arra jogosít, ha nem kell vonnia a béredből ilyen járulékot. Például amikor keresőképtelen vagy, vagy amikor valaki gyermekgondozás miatt CSED-et, GYED-et, GYES-t kap éveken keresztül. Adott esetben nem von járulékot, mégis, mint biztosított a tb. törvényben meghatározott ellátásokra jogosult vagy.

Az egészségügyi szolgáltatási járulékot azoknak kell fizetniük, akik a tb. törvény szerint nem számítanak biztosítottnak, és a kivételek közé sem számítanak (nyugdíjas, kiskorú stb.). Ez egy kötelező hozzájárulás az egészségügyi rendszer fenntartásához.