Egyedi szoftverfejlesztés mint tevékenységi kör esetén átalányadózóként (EV) a minimálbér vagy a garantált bérminimum után kell a járulékokat megfizetni?

A kérdés nagyon jó, én is ugyanerre jutottam, hogy nem egyértelmű.

Ez a 9-es főcsoport tényleg elég szűkös, és nem hiszem hogy csak abban lehetne betanított/kisegítő munka.

NAV szerint - ahogy én értelmeztem - minden olyan dolog, ami szakmaként létezik (képzés van belőle) az szakma, tehát szakképesítést igényel.

Például építőipari segédmunkás képzés nincs, de kőműves van. Takarítani, szalagmunkát végezni lehet képesítés nélkül (is).

De ha a realitást vesszük alapul, képesítés nélkül is bőven jó bevételeket/fizetést lehet kapni szoftverfejlesztőként.

Szóval ők azt szeretnék nyilván ha garantált bérminimum szerint fizetnénk.

Ügyvezető lehetsz a cégedben minimálbérrel, mert az ahhoz kötött.

Számomra az lett a vége, hogy azt kell megtippelni, hogy mekkora különbséget fog ez jelenteni (évi hány hónap nem éri el ezt az összeget sem ami után járulékot kell fizetni). Ez kb 20.000Ft különbség lehet maximum/hó.

Extrém esetben ha csak 1 számla van egész évben, akkor 11*20.000 azaz kb 220.000Ft a különbség. Ez utóbbi már elég nagy.

A kérdés az számomra - és ez személyes - , hogy érdemes-e amiatt az összeg miatt mélyebben belemenni a témába és adott esetben magunkra vonni a NAV figyelmét és azzal tölteni az időt, hogy bebizonyítsam a (vélt) igazamat.

Valamint ezek a szabályok - mint érzékeljük - bármikor és azonnal változhatnak, ergo folyamatosan figyelni kell, nehogy valami új rendelet ezt szabályozza hirtelen.

Na nekem ez nem ér ennyit és gondolom más is így van ezzel.

De magam is üdvözölnék egy szakértői véleményt vagy NAV állásfoglalás.

NAV állásfoglalást többszörösen megkértünk már szakmán belül. Minden esetben azt írták, hogy a kavir rendszere az irányadó, ellenőrzéskor ők is azt fogják használni. Ha abban nem ír elő végzettséget az övtj-hez, akkor alkalmazható a minimálbér szerinti járulékfizetés. Így pl a szoftverfejlesztés is ebbe a körbe tartozik.

Azt már csak én teszem hozzá zárójelben, hogy a kavir rendszerét bármikor módosíthatják, akár visszamenőlegesen is sajnos. Szóval ajánlatos elrakni pdf-ben az aktuális állapotot, így lehet rá hivatkozni majd egy esetleges ellenőrzéskor.

Meg annyi, hogy még sokan keverik ezt az egészet. Átalányadós költséghányad besorolásánál a ténylegesen végzett tevékenységet kell nézni, mindegy mi van felvéve. A minimálbér/garantált bérminimum vizsgálatánál pedig a főtevékenység az irányadó.