Ha két fegyelmivel rúgnak ki valakit akkor is van felmondási idő?

A felmondási iratban szerepelnie kell, hogy azonnali hatályú a felmondás vagy sem.

Ha azonnali hatályú, akkor a következő percben a munkavégzési kötelezettség megszűnik, és még aznap a munkaviszony is. A felmondás indoklása KÖTELEZŐ! Általános indok nem fogadható el, konkrétan meg kell jelölni, hogy mi alapozta meg az azonnali hatályú felmondást. A törvényben meghatározott alaki és formai követelményeknek is meg kell felelnie az azonnali hatályú felmondásnak! Logikusan nincs felmondási idő. Az indok azért lényeges, mert az, akivel a felmondást közölték, 30 napon belül a felmondást megtámadhatja a munkaügyi bíróságon, ha nem ért vele egyet.

Ha "csak" felmondták a munkaviszonyát a dolgozónak, arra hivatkozva, hogy több fegyelmi eljárás is volt ellene, és ezt a felmondást nem próbaidő alatt közlik a dolgozóval (amit egyébként nem lenne kötelező indokolni), akkor életbe lép a felmondási idő, mert ez nem azonnali hatályú felmondásnak minősül. A felmondási idő a felmondás "közlését" követő napon indul el.

Lényeg: Ha azonnali hatályú a felmondás, akkor ezt a tényt magának a felmondási iratnak tartalmaznia kell. Ha nem tartalmazza, akkor az nem azonnali hatályú, tehát kötődik hozzá felmondási idő.