Hogyan, miképp zajlik egy azonnali hatályú felmondás próbaidő alatt? Közlöm Január harmadikán a munka végeztével a munkáltatómmal, hogy holnap nem jövök.

a bejelentéshez nem kell semmi az előző munkahelyről, és a munka megkezdése előtt kell megtenni a bejelentést. (art ad lehetőséget csúszásra, amíg nem büntet, de munkaügyi ellenőrzés nem).

Annyi, hogy a tb-kiskönyvet, tartozásigazolást lenyilatkozod a felvételkor, hogy még nem adtad le, amint megkapod, pótloni kell.

A felmondást írásban közöld! Tudom, hogy van egy olyan népszokás, hogy csak szólok és már mehetek is, de az MT előírja, hogy az írásban kötött megállapodást (a munkaszerződés is az), írásban lehet módosítani vagy megszüntetni. Ha ezt írja elő a törvény, akkor ne a népszokás szerint járjunk el, hanem tegyünk eleget a törvényben leírtaknak. Abból nem szokott gond lenni, a népszokásokból bármikor.

Két egyező példányban leírod:

Munkáltató neve, címe

Alulírott Gipsz Jakab (zárójelben a személyes adataid) az Önöknél fennálló munkaviszonyomat a mai nappal felmondom.

Dátum, és az aláírásod.

Az egyik példányt átadod a munkáltatónak január 03-án, a nálad maradó másik példányon pedig dátummal ellátva átveteted velük. Másnap már nem kell jönnöd. Ha az átadás utáni pillanatban mész haza nem pedig munkaidő végén, akkor pedig a ledolgozott munkaidődnek megfelelően időarányosan számfejtik majd a béred.

A felmondás akkor vált ki joghatást, ha azt a másik féllel közlik. A közlés itt a felmondás átadását jelenti. Ha még a próbaidő alatt "közlöd" a felmondásod, az a jogszabály előírása alapján azonnalinak minősül. Ha kifutsz a próbaidőből, és utána "közlöd", akkor hiába vetetted papírra már hetekkel azelőtt a felmondásod, az már nem fog azonnali hatályú felmondásnak minősülni.

A "közlés" dátuma a lényeg. Azt nem árt tudni igazolni egy későbbi vita elkerülése végett.

Ez a szabályos eljárás.