A munkáltatóm 7 év után felmondott, nehéz gazdasági helyzetre hivatkozva. A felmondásban így írta: az utolsó munkában töltött napon kiadja az összes járandóságom bérlapját. És a járandóságot? Szerintetek hogy értsem?

Az új MT szerint is az utolsó munkában töltött napon ki kell adni.

Van olyan lehetőség, hogy legkésőbb a munkaviszony megszünését követő 5 munkanapon belül. De ez arra az esetre vonatkozik, ha azonnalival szűnik meg a munkaviszony, hiszen 2 perc alatt nincs mód lepapírozni egy megszűnést.

De ha már tudom 1 hónapja, hogy a dolgozó elmegy, mert felmondtam neki, akkor illik, hogy az utolsó munkában töltött napon meglegyenek a papírok, hiszen 1 hónap volt rá, nem 2 perc!

Ismétlem, az Mt. szerint sem kell kiadni az utolsó munkában töltött napon, hanem:

"80. § (1) A munkavállaló munkaviszonya megszüntetésekor (megszűnésekor) munkakörét az előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A munkakörátadás és az elszámolás feltételeit a munkáltató köteles biztosítani.

(2) A munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat."

Vagyis pl. közös megegyezés esetén nem is az utolsó munkában töltött nap, hanem a munkaviszony megszűnése számít...