Hogy tudom ellenőrizni, hogy a munkáltató valóban befizette e a járulékokat a NAV felé?

Sehogy. Már többször leírtuk, hogy onnantól kezdve, hogy a cég a béredből levonta a kötelező adót, járulékot, készfizető kezesként felel érte.

Ez annyit jelent, hogy onnantól kezdve az már a cég tartozása, ha nem fizeti tovább az államnak, valamint, ha nem fizeti tovább, akkor azért a dolgozót hátrány nem érheti.

Éppen a fentiek okán nem tudod megnézni sehol, mivel Te csak a Te tartozásodat tudod lekérni ügyfélkapun keresztül, másét nem. Ebben a történetben a közteher már más tartozása (cégé), a NAV pedig adótitkokat csak azzal oszt meg, akire az tartozik. Itt most csak a céggel osztaná meg.

Biztosítási jogviszonyok története hogy' kerül ide?

Az csak annyit jelent, hogy a munkáltató bejelentette a dolgozóját, mint biztosított.

Az még nem biztosíték arra, hogy a közterheket is megfizeti a dolgozója bére után.

Csak ismétlem:

"Sehogy. Már többször leírtuk, hogy onnantól kezdve, hogy a cég a béredből levonta a kötelező adót, járulékot, készfizető kezesként felel érte.

Ez annyit jelent, hogy onnantól kezdve az már a cég tartozása, ha nem fizeti tovább az államnak, valamint, ha nem fizeti tovább, akkor azért a dolgozót hátrány nem érheti."

Mindegy, hogy tetszik a válasz vagy sem, ez van és kész.

Nem tudod sehol megnézni, és jogilag közöd sincs hozzá, hogy a munkáltató fizette vagy sem...

A kérdésből ezt nem lehet kiolvasni, de lehet, hogy tényleg az érdekelné. Akkor viszont rosszul tette fel a kérdését, és láthatóan nem is pontosít semmit annak ellenére, hogy lassan már veszekedni fognak a válaszolók.

Ha az a kérdése, akkor a válasz: Amíg a munkaviszony fennáll, biztosítottnak számít függetlenül attól, hogy fizeti a cég utána a közterhet, vagy sem.

A biztosítás bizonyos esetekben szünetel a törvény szerint. Ilyen eset például az is, ha valaki fizetés nélküli szabadságot vesz ki olyan jogcímen, amit nem sorol fel a kivételek között a törvény. Ilyen kivétel az, ha például gyermekgondozása miatt van valaki fizetés nélküli szabadságon (GYED, GYES időtartama), stb. Ilyenkor hiába van fizetés nélküli szabadságon a cégnél, nem szünetel a biztosítása.

Viszont a munkaviszony alatti szünetelés idejére nem jelentik ki a dolgozót, mint biztosítottat, hanem a havi 08-as bevallások keretén belül jelzik a NAV-nak, hogy X. Y. napon szünetel a biztosítása az illetőnek.