Ha mondjuk Én KATA-s rendszeren belül az alkalmazottnak jutalékot adok minden leszervezett megrendelésből amit Ő bonyolított, azt lehet csinálni hivatalos formában?

Lehet igen. A fizetésen felül is lehet bért fizetni, ugyanazok a járulékok, közterhek, mint a munkabérre.

Természetesen papírozzátok le, mikor miért mennyi pénz jár pluszban és mikor kapja meg, mik az egyéb feltételek.

Ha adsz neki alapbért is. Kérdéses ki fogja igy elvállalni fix bér helyett?

Tisztán jutalékot csak szàmlaképesnek fogsz tudni kifizetni aki nem alkalmazott lesz hanem alvállalkozó vagy rövid időn belül konkurencia. Abból ugyanazt a munkát még kevesebben fognak elvállalni. Ha meg normál bért adsz, jo eséllyel nem lesz motivált a munkavállaló a nagyobb teljesítményre, ha mégis akkor meg a növekvő bevetel miatt nem fogsz beleférni a kata kedvezményes keretébe, vagyis nem feltétlen fogja megérni katazni.

Milyen alapbér meg jutalék? A KATÁs az vállalkozó, aki a díját számlázza, te meg kifizeted.

Jó lenne már felfogni, hogy a bujtatott foglalkoztatást nagyon büntetik.