Melyikkel jár jobban így egy kft?

Nagyon összetett a kérdésed...

Az első esetet is elszámoljuk költségként, teljes egészében. Itt semmi különbség nincs.

Az alvállalkozó (ha tényleg alvállalkozó), levonható a helyi iparűzési adó alapjából. (Tehát a 358 e Ft 2%-ával jobbak vagyunk.) Az alvállalkozó nem megy fizetett szabadságra, nem megy betegszabadságra (amit szintén a munkáltató fizet), nem lesz táppénz alatt 1/3-os munkáltatói táppénze... És x év után végkielégítése és felmondási ideje sem.

Az alvállalkozó felel az általa végzett munkáért. Kérdés, hogy milyen vállalkozási forma (akár korlátlan felelősség is). Míg a munkavállaló a Munka Törvénykönyve alapján minimális felelősséggel.

csak leljen megfelelő támogatott munkaerőt :)

Ennyi erővel inkább nyerjen a lottón azt kész.

Egyébként szerintem mindent összevetve is az alkalmazottal jár jobban.

Gondold el elméleti szinten( Te vagy a kft ügyvezetője) :

Első esetben ugyanannak az embernek tudsz ajánlani egy garantalt bérminimum összeget. Mondjuk úgy, nem egy agysebész munkakörben. Kifizetheted a teljes járulékot első hónaptól vagy mondhatod azt neki, hogy ok koszi hogy jelentkeztél. Legyszibes regisztralj be munkaufyibe kapsz 3 hónapig álláskeresési járadékot en pedih az első két hónapban havi 15 napban havi nettó 200.000-ért megnézem higy válsz be. Ha ok akkor kiveszlek munkaügyiből havi nettó 200-ert és utana egy évig itt fogsz dolgozni nálam garantáltan.

A jelentkező utan a munkaügyi fizeti a tb-t es kap nettó 80-at hàrom hónapig.A kftnek meg kerül havi 358.000 helyett 215.000-be . miközben ad neki nettó 200-at.

Majd miutan jiveszi támogatottként kerül pl a kft.nek minden hónap 14-ig 280.000-be 8 honapig amibol visszakap 190.000-et minden hónap 25-én tehat havi 90.000 a tényleges költsége. Majd 8 hónap után ugyanúgy kerül 280.000-be minden hónapba , még 4 hónapig.

Összesen a kftnek belekerül első évben a bér és járulék: 3.165.000-be amiből visszakap 1.520.000-et. igy az egy ember költsége 1.645.000 Ft.

A munkavállaló meg haza visz nettó

2.640.000-et átlag havi nettó 220-at. Amire van neki ennek megfelelő nyugdíj, tb táppénz jogosultsága vagy esetleges hitelképessége és esetleges adókedvezmény érvényesítéssel tudja tovább növelni a nettójàt is.

Ugyanezt a munkakört ugyanennyiért beajánlod a katas kényszervállalkozónak.

200.000*12= 2.400.000 ez majd 800.000-el több Neked, mint a támogatott alkalmazottad.

A "munkavállaló" ebből leadózik 650.000-et és kifizet éves szinten 100.000 körüli egyéb költséget bejárási költségek nélkül amit szintén a hazavitt maradékból fedez .

A "munkavállaló" hazavisz nettó 1.650.000-et vagyis átlag havi 137.500-ért dolgozik havi 45-50.000 Ft-os fix táppénz lehetőség mellett , amibol a havi járuléka se jönne ki és 100.000 Ft alatti jövedelem után számított nyugdijjal ,lényegesen rosszabb hitelképesség és adókedvezmény érvényesítés mellett. És két olyan veszélyt a nyakába véve, mint a burkolt foglalkoztatás vagy a fizetésképtelenség esetén a szállítói követelés kontra munkabér követelés pl felszámolás esetére.

Melyiktől milyen lojalitást és munkamoràlt várnál el? Egyáltalán utóbbi elvállalná szerinted ennyiért? Vagy Te magad elvállalnád? Illetve vajon melyik hagyna ott előbb, vagy "köpködne" a cégedre, hogy alig fizet, ott kell hagyni amint lehet, csóró banda, lehúzás, stb. ?