Hogyan kell kiszámolni a szabadsághoz és a fizetett ünnephez tartozó napi/órabért?

A szabadság és a fizetett ünnepre járó juttatás átlagbér számításával kerül kifizetésre.

Vegyünk egy példát:

Munkaszerződésed szerint 8 órás munkaidőt figyelembe véve 200.000,- Ft az alapbéred. Ezt éves átlagos figyelembe véve osztjuk 21 munkanappal = 9.524,- Ft/nap, ezt osztjuk 8 órával, tehát az órabéred 1.190,- Ft/óra.

Ha volt túlórád, mondjuk 5 óra, akkor az erre járó bér 5.950,- Ft + 2.975,- Ft( 50 %).

Ebben az esetben a havi átlagbéred 200.000,- Ft + 8.925,- Ft (Túlóradíj) = 208.925,- Ft. Ezt osztjuk 21 nappal = 9.948,- Ft/nap, osztva 8 órával = 1.244,- Ft/óra.

Ha közben táppénzen voltál, akkor ugyanilyen módszerrel kell kiszámolni az óradíjat, de a táppénzes napok óradíja csökkentendő a táppénz %-ával. Az első 15 napra járó díj az alapbér 70 %-a.

Tegyük fel, 5 napig keresőképtelen voltál. Ezt mindig 8 órával számoljuk.

Egy napi béred a példánk szerint 9.524,- Ft/nap, ennek a 70 %-a = 6.666,- Ft/nap x 5 nappal = 33.334,- Ft.

Ekkor azonban a bruttó 200.000,- Ft-ból le kell vonni 5 x 9.524,- Ft-ot = 47.620,- Ft, maradék: 152.380,- Ft. Ehhez kell hozzáadni a táppénz 33.334,- Ft összegét, tehát erre a hónapra 185.714,- Ft illet meg. Ez osztva 21 munkanappal = 8.843,- Ft/nap. Ennyi illet egy napra a szabadság, illetve a fizetett ünnep időszakára.

De ez csak egy hónapra vonatkozó dolog. Amennyiben a munkavállaló már tartósan ugyanannál a munkaadónál dolgozik, akkor ugyanezt a számítási módot figyelembe véve (beleszámítva esetleges plusz juttatásokat, jutalmakat stb.) egy évre vetítve/ebből kiindulva 1 órára kiszámolják az átlagbér összegét, és a szabadságnapokra, valamint a fizetett ünnepekre 8 órával számolva eszerint állapítják meg az átlagbért.

Nem véletlen, ha valaki nincs táppénzen, úgy a szabadság idejére, valamint a fizetett ünnepekre általában több bért kap, mint egy átlag munkanapra.

Jujj kedves első, dolgozol is számfejtésben valahol, vagy még csak tanulod? Mert kicsit összevissza kevered a dolgokat.

Ott kezdődik, hogy ha bruttó havi béres vagy (besorolási bér), akkor a munka törvénykönyve szerint nincs fizetett ünnep. Ez csak órabéreseknek van, nekik is csak akkor ha az ünnep miatt csökken a havi munkaidő.

Másik ha órabéres akkor adott az órabére nincs mit számolni.

Szabadságot távolléti díjban fizetik, ez a bérpótlékok miatt szokott magasabb lenni, valamint az előző 6 hónapból számítja ki a bérprogram a távolléti díjat. Vagyis előveszed az elmúlt 6 havi bérpapírkádat, összeadod a bruttó béreket, majd összeadod a havi óraszámokat, és a kettőt elosztod egymással.

Ennyike.