Egy dolgozó ember hogy mehet el nyaralni?

Minden dolgozónak van szabadsága, kinek több, kinek kevesebb.

Ha nem számítjuk a mostani Covid megszorításokat, azalatt az idő alatt azt csinál, amihez kedve és pénze van.

Nem is értem a kérdést, nincs családod?

Gyerekkorodban nem voltál nyaralni?

Minek koszonhető az elmult pár napban ez a sok ostoba primitív kérdés?!?

Minden normalis bejelentett munkahelyen dolgozo embernek van szabadsága,ha jol emlekszem otthon évi 25nap jár(minimum) aminek a felével te rendelkezel a masikkal meg a munkaadód (hivatalosan)

Ez böven több is mint az altalad valozt 1 het vagy 5 nap......szoval nem is értem a kerdest....

Elméletileg minden évben egyszer 14 egymást követő napra mentesülnőd kell a munka alól (ebben benne vannak a hétvégék, ünnepnapok is). Kivéve ha olyan szar munkaköröd van, mint nekem, mert akkor benne van a szerződésben, hogy erről lemondok :(.

Viszont 7 napról mindenképp te rendelkezel, azt akkor veszed ki, amikor akarod. Munkahelytől függ, hogy a többit hogy adják ki, általában egyeztetnek veled; nyilván egy egyhetes nyaralás nem életszerűtlen, ehhez minden munkahely szokott alkalmazkodni.

Kedves idegen, ki most zuhantál le közénk a Marsról!

Itt van olyan hogy dolgozó, meg olyan hogy nem dolgozó. Ha dolgozó nem dolgozik, szabadságot vesz ki. Szabad, azaz azt csinál, ami akar.

Van egy minimum, talán 15 nap. A legfiatalabbnak ennyi jár. Ez kivehető egyszerre, de lehet 15×1-1 nap is.

Az időpontról a munkaadó dönt, de figyelembe kell venni a dolgozó kéréseit is. Évente egyszer kötelező egyben két naptári hetet kiadni.

Ez azért fontos, mert a rekreációhoz kell ennyi idő. 1-3-5 nap kevés.

De ha két hét alatt kapál vagy tengerparton hűsíti magát, abba a munkaadójának nincs beleszólása.

D.Brasco: csak az elmúlt napokban vagy három kérdés, egyetemistaként, hogy mi az az adó, és hogyan kell adózni, ha elmegy dolgozni...

És ez még a szoftosabban gáz kérdés. :-D

Még azt is írjátok oda, hogy 15 MUNKAnap, mert ha ennyire világtalan, azt fogja hinni, hogy csak két hét.

HÁROM hét! :))

De nem három. 20 munkanap az alapszabadság, ehhez adódnak hozzá az életkor és egyéb jogcímen megszerzett plusz napok.

Egyébként ahogy előttem leírták. Egyezteti az ember előre a munkahelyén, hogy mikor és mennyi időre szeretne szabadásgot kivenni, és jó esetben el is engedik. A munka törvénykönyve szerint a szabadság valahány százalékával rendelkezhet a munkaadó olyan értelemben, hogy akkor kell kivenni, amikor ő mondja (pl. gyárak kötelező leállása), de nem az összeset.