Ezen kellene változtatni vagy sem?

Mármint kinek kéne változtatni? Az önérdek követő cégeknél nem téma, hiszen ők a profit maximalizálására törekszenek, amibe valószínűleg nem fér bele a külső alapján történő diszkrimináció: nem fogom Jolánkát elutasítani a görbe orra miatt, ha az esze miatt potenciálisan több pénzt tud nekem termelni, mint a sármos Laci. Jól lehet, egy sales pozícióban akár lehet az is a vállalati önéredek, hogy nagyon szép emberekkel találkozzanak az ügyfelek, értéke van annak is, ha az eladó arcán levő bibircsóktól nem tud elvonatkoztatni a vevő.

Ugyanakkor egy bizonyos kereset alatt az ok-okozat fordított: nem azért keres valaki keveset, mert csúnya, hanem azért csúnya, mert keveset keres, s így nincs pénze elmenni fodrászhoz, fogorvoshoz és ócska ruhákban kénytelen járni. Amit az emberek "külsőnek" írnak le az nagyrészt boltban és szolgáltatásokkal megvásárolható szépség, vagyis összefügg a fizetéssel és munkahelyi teljesítménnyel.

Kellene, de ez az esetek nagy részében az egyén felelőssége. Ugyanis az ilyen helyzetek jellemzően az ember igénytelenségén, ápolatlanságán alapulnak, nem azon hogy milyen a szeme színe vagy épp mekkorák a mellei.

Szóval igen, ha mindenhonnan kinéznek, még az állásinterjúkról is, mert például büdös a szád, képtelen vagy alkalomhoz illően öltözködni, ápolatlan a hajad, a szakállad, akkor igen, ezen változtatnod kéne.

Ez inkább az emberek alapvető nézete, ami mindig is megvolt az emberek között. A cikkbe csak belefutottam, úgyhogy nem tudom kitér-e a szimpátia kérdésére is. Mert bizony még az is benne van, valamint az általánosabb szépség vs egyéni szépnek mondott ízlés is variál a helyzeten. Ott van még a testmagasság vagy testsúly is (vékony, közepes, sportos, duci). Ezek mind benne vannak-e a felmérésben?

Ezzel az erővel még a randi is diszkriminatív, mert nincs randi bárkik között. Másik, hogy sok ilyen kutatás van és a HR ismeri is ezeket elhiheted. De ahol fontos a tényleges megfelelés, ott nem ezt nézik. A magas beosztásokban sem ezt nézik, és alapvető munkakörökben sem. Ma ez leginkább a front (kirakat) munkaköröknél fontos.

"A kutatás szerint a „nem vonzó” embereket nagyobb valószínűséggel figyelmen kívül hagyják a munkahelyükön"

"Ez a munkahelyi diszkrimináció erőteljes és elterjedt formája, amely nem kap különösebb figyelmet."

Ez magán kapcsolatok terén nem diszkriminációba sorolható. Diszkrimináció akkor, ha egy előléptetést a szebbek kapnak meg. De munkahelyi kávézás közben...? Ugyan már.

Ebből a szélsőséges jogi vonatkoztatásból lesznek a mikró sütőre ráírt "élő állatok szárítására nem alkalmas" feliratok. És a játékboltban kapható Superman köpenyre írt "repülésre nem alkalmas" "jogos" feliratok.

"Szerintem a cikk nem arról szól, hogy akik nem ápoltak azokkal bánnak így. Hanem akik nem vonzóak."

A két dolog igen erősen korrelál. Az ápoltság vonzó, az ápolatlanság taszító.

Okés, nem a munkahelyi kapcsolatokat írja kiemelve, ez tény, hanem a vezetők odafigyelését a szebb kollégákra. Viszont hol az átmenet a privát és munkaügyi téren? És ki kit fog beszabályozni a személyes meglátásai miatt És Hogyan?

Amit hozzátennék, hogy a sok más szempontot is ki kellene szűrni a vizsgálatkor. Mert nem csak a szépség az egyetlen ami befolyásol ilyeneket, tehát azonos feltételekre kell hozni a kísérlet résztvevőit is, ami szinte lehetetlen feladat.

- azonos ápoltságúak voltak?

- azonosan jól öltöztek?

- azonos stílusúak?

- azonos testsúlyúak?

- azonosan szimpatikusak a vezetőnek?

- stb

Azt sem mondom, hogy ne létezne ez a jelenség, viselkedés, de ez normális és nem hiszem, hogy jogi jellegű úton lehetne megoldani. Persze lehetne akár egy online teszten, ahol a jelentkezők arca ismeretlen, és küldik, hogy ön lett fölvéve. De nem így szokták, hanem még van személyes találkozás is előtte. Nyugaton egyébként is az arcképes cv-k tilosak már, de a felvételre ez a látatlanság még nem vonatkozik.

Szerintem ezzel nem lehet normálisan mit kezdeni. Van ilyen és kész pont. :)

Ebben a cikkben egyáltalán nem ápolatlanságról van szó. Arról van szó, hogy szép és csúnya emberek között tesznek különbséget.

Valóban fontos, hogy tudatosuljon mindenkiben, ha amúgy alkalmas jelöltet utasítana el, mert nem tetszik a kinézete. És próbáljon ellene küzdeni.

Viszont, valóban vannak állások, ahol igenis szükséges, hogy a jelölt szép legyen, itt viszont ne törekedjünk az egyenlőségre, mert az pont olyan, mint amikor énekelni nem tudó emberek énekversenyre mennek, vagy táncolni nem tudók táncversenyre. A szépség is egy adottság, mint pl. a szép hang, jó hallás.

Vegyük tudomásul, hogy nem vagyunk egyformák, és nem is lenne jó, ha azok lennénk.