Kezdőoldal » Tudományok » Természettudományok » Ha túl sok alfa, domináns hím...

Ha túl sok alfa, domináns hím van egy (emberi) csoportban az gyengíti a csoportot?

Figyelt kérdés

Mert egész nap egymással való viaskodással töltik, keresik egymáson a fogást és felül akarnak kerekedni a másikon? Ami fontos energiákat vesz el a lényegesebb dolgokról?


A legjobb felállás az egy alfahím és a többi béta? Ez a leghatékonyabb felállás?


Például az én munkahelyemen, vagyunk úgy hatan nagyon domináns, magas tesztoszteron szintűek, és folyamat üss vagy fuss idegállapotban vagyunk, mert nem csak a napi teendőkkel kell megbirkoznunk hanem egymással is.


2021. jún. 29. 11:36
 1/6 anonim ***** válasza:
17%

Igen.

De a sok béta se jó, ott is rangsor kell, vagy távolság.

2021. jún. 29. 12:19
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/6 anonim ***** válasza:
100%
Ennek nem teljesen értem, hogy mi köze az alfahímséghez. A kooperáció, csapatmunka nem ezen múlik.
2021. jún. 29. 12:29
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/6 anonim ***** válasza:
100%

az, hogy alfa-hím nem az egyén jellemzője, hanem az egyén és csoport viszonyát jelenti. egy csoporton belül egy alfa-hím (és egy alfa-nőstény) van. nincs olyan, hogy több alfa-hím.


ami nálatok van, annak semmi köze ahhoz, hogy alfa-hím. vagy csak simán antiszociálosok vagytok, vagy a főnökség direkt olyan helyzetet teremt, amiben nem lehet tisztázni az erőviszonyokat és ezért nem derül ki, hogy ki az alfa-hím.

2021. jún. 29. 12:55
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/6 anonim ***** válasza:
100%

Ennek a gondolatmenetnek sehogy sincs értelme. Olyan nincs, hogy mindenki alfa-hím egy csoportban. Az alfa-hím definíció szerint a legnagyobb dominanciával bíró hímegyede a falkának.


Ez olyan, mint ha azt mondanád, hogy van egy olyan számhalmazod, amiben minden szám a legnagyobb a többihez képest. De akkor igazából egyik sem nagyobb a másiknál. Ez matematikailag még elmegy szódával a halmaz elemeinek azonosságával (ha nem nulltér vagy egyelemű), de a természetben ilyen nincs.


Személyes vélemény: én inkább új állást keresnék ha lehet. Nekem személy szerint nem hiányzik, hogy egy csoporton belül feloldhatatlan (vagy kompromisszumra nem hajlandó felek) egyéni ellentétek miatt folyamatos harc legyen (pl.: főnök és egymás "fúrása").

2021. jún. 29. 15:20
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/6 A kérdező kommentje:

4


Akkor mondjuk úgy, egyik sem hajlandó “behódolni” a másiknak, nem kerül alárendelt, utasítást követő pozícióba. Folyamatosan megy a küzdelem az irányítói pozícióért, egymás gyenge pillanatainak kihasználása mellett.

2021. jún. 29. 16:35
 6/6 anonim ***** válasza:

Köszönöm a korrekciót kérdező (#4 vagyok). Ennek fényében ha még áll a kérdés, akkor arra is írnék 1-2 sort.


Ez semmiképp sem egy ideális munkaközeg. Amellett, hogy a résztvevő egyének mentális egészségét veszélyezteti (kisebb morál, elidegenedés/magány érzése, folyamatos mentális stressz, munkakör iránti lelkesedés általános lerombolása, stb.) az illető vállalkozásnak is kárt okoz, hiszen ahelyett, hogy haladásra koncentrálna mindenki, a sárdobálásra megy el az energia.

Nem érdeke egy vállalatnak sem fenntartani ilyen munkakapcsolatot, ezért lettek pl. az USA-ban népszerűek a "csapatépítő tréningek", amit itthoni leányág is egyre inkább behoz Európába (multik esetén megfigyelhető).

A kompetitivitás egyébként önmagában nem rossz egy egészséges mértékig. A legjobban ezt középiskolákon vettem észre. Ha a versengés tárgya a minél jobb jegyek, akkor a jobb tanulók "felfelé húzzák" az osztály egészét és összességében jobb átlag születik, nem pusztán a számtani értékek szerint. Ellentétesen is megfigyelhető, hogy ha nem ilyen tanulók vannak túlsúlyban, akkor a norma ettől elfelé tolódik. Ez - legalábbis én úgy gondolom - megfelel annak a késztetésnek, amit az emberek a "normálisságra" való törekvésként éreznek.

2021. jún. 29. 20:21
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!