Melegként azt érzem nehéz munkahelyet találni, ti is ígyvagytok vele?

Nincs a homlokomra írva, és általában jól kijövök a heteró férfi munkatársaimmal.

Ha tipikus férfi szakmában akarsz dolgozni,akkor nehezebb.

Rohadjak meg, de eddig a francot se érdekelte a szexuális orientációm. Amikor tanárként dolgoztam és a szülõi bálba a pasimat hoztam el, senki sem szólt semmit, csak megkérdezték, hogy mióta vagyunk együtt meg stb. Semmi hátrányom nem lett belõle. Jobb helyeken senkit se érdekel, de nem is úgy kell indítani hogy szia Peti vagyok és meleg.

Mennyi rendes ember. Egyből biztos CSAK az lehet a gond, hogy nehéz lehet a férfi nemi szervét a nadrágjában tartani. Miért kell így degradálni? Ha egy homoszexuális férfi kiír egy kérdést, hogy nehezen boldogul a munkaerő piacon, tényleg egyből az a válasz, hogy biztos csak azért mert bűnös gondolatai vannak? Tényleg ennyi lenne? Tényleg annyira nehéz elhinni azt, hogy nehezen talál munkát magának ebben az országban valaki, valaki aki a szexuális kisebbség egyik tagja, ráadásul egy olyan országban ahol már elég soványnak vagy kövérnek lenni, máris nyomják rád a bélyeget és megy a sav? Szerintem ez közel sem olyan hihetetlen. Remélem ezeket a kiábrándító válaszokat nem meleg sortársak írták, ugyanis akkor a csoporton belüli összetartásnak és támogatásnak is szépen odanyestetek most. Az, hogy a munkavállaló szexualitása csak és kizárólag a munkavállalóra tartozik, ezzel valószínűleg a kérdést kiíró is teljes mértékig tisztában van, mint mindnyájan, a kérdés viszont az, hogy a munkáltató is tudja-e ezt, ugyanis nagyon sok esetben sajnos nem. Az, hogy valakiről ki fog derülni a munkahelyén, hogy a saját neméhez vonzódik, ez olyan biztos, mint például ahogy az is kiderül valakiről, hogy vegetáriánus. Ez nem "reklám" vagy "kirakatba helyezés" kérdése, hiszen gyárilag hozzá jár a személyéhez, így nehéz is lenne szőnyeg alá söpörni és titkolni, de ha nem időközben derül ki, akkor idő előtt fog, akár az interjún, hiszen valljuk be, olyan szemtelen és pofátlan interjúztatók járnak-kelnek, hogy az elképesztő, csont nélkül alád tudnak keverni. Ebben az esetben hazudni kellene? Nem. A kérdésre a válasz: igen, sajnos jóval komolyabb terhet jelenthet az álláskeresés egy kisebbségi tagnak. Ami viszont még rosszabb, hogy nem csupán a pályázgatás során érheti őket hátrány, hanem az előrehaladásnál, munka díjazásánál is. Aki elvicceli a kérdést valószínűleg sosem látott a témában reprezentatív felmérést ami bizonyítja, hogy igen sajnos létező probléma. Mielőtt valaki nekem jönne tudom, hogy nem minden meleg-sors tragikus a munkaerő piacon sem, hiszen vannak szerencsésebbek köztük is, de egyébként igen, bizony vannak akiknek ez a hétköznapi, egyszerűnek tűnő kihívás is jóval komolyabb problémát jelenthet. Egyébként meg, ha annyira színlelt, nem létező probléma lenne, valószínűleg a munkajog sem nevesítené a szexualitást, mint védett tulajdonságot az egyenlő bánásmód követelménye alatt. Ebből is látható, hogy gyakori eszköze lehet a megkülönböztetésnek a munkavállaló mássága.

Milyen végzettséged van kedves kérdező?