A Feminizmus általános jelenség ?

Két három dolog keveredik amikor feminizmusról van szó. Az egyik az eredeti, amiben szavazati jogokat, ugyanabban a munkában ugyanazt a bért és úgy általában tisztességes elbánást akartak. Ami sikerült, most aki akar szavaz, a gyárban nemek nélkül, ott töltött idő alapú fizetés van.

Aztán jöttek nők akik magasabb pozíciókra törekednek, mint bizottsági tagság, igazgatói tanácsadó stb. Ők nem voltak jók az előre nyomulásban, de a női mivoltukat kihasználva azt mondták hogy kell női kvóta.

Persze bányákba és egyéb nehézipari helyekre nem akarnak kvótát.

Az első nevére támaszkodik a második. És hasonló elveket követ az lmbtq legtöbb alrendje. Vagyis tesznek egy mindenki által támogatott állítást, mint egyenlő fizetés, vagy hogy ne piszkáljanak valakit azért hogy ő olyan amilyen.

Ha ezzel egyet értesz jönnek a meredekebb kijelentések, mint az azonos neműek gyereknevelése, a hetero férfiak "toxikus maszkulinitása" amikre már a legtöbb jóérzésű ember nemet mondana. De azt húzzás akkor rá, hogy ha az utóbbi nem, akkor az előbbit sem támogatod, söt gyűlölöd őket.

Ez ellen a legtöbben nem tudnak védekezni, ezért vagy beletörődnek, vagy támogatnak.

Akinek viszont magasabb a realitás és az igazságosság iránti vágya mint a konfliktuskerülés, az beléjük áll.

Ezért vannak akkora viták és harcok ezekben a témákban.

Ezt legtöbbször elveszítik az aktivisták, ezért a lehető legtöbb helyen hirdetik magukat, vita nélkül, teljes elnyomó módszerekkel.

#2 Magyarországon jelenleg a férfiak átlagosan 18,5%-kal keresnek többet, mint a nők.

Mindig a bányával jöttök, de ott az eleve ott dolgozók sem akarnak dolgozni, tehát miről is beszélsz?

Az üvegplafon jelenségről hallottál már? Csak mert az internalizált nőgyűlölet és szeximus beszél belőled.

2. Vagyok megint.

3. Ezt általában olyan módon mérik, hogy az összes nő és az összes férfi pénze elosztva annyi nőre és férfira amennyi dolgozik.

Nem leszámolva azt a nőt aki szülni ment és kb semmit se keres e miatt. És bele számolva azt ahol egyéni megegyezés van, ahol a nők úgy általában nem mernek annyit kérni. Mert nincs képük vagy félnek hogy nem kapják meg az állást.

Viszont a munkahelyek 99%a bértábla szerint dolgozik, ahol a képzettség, az ott töltött idő, a produktivitás, maga a jelenlét (pl mész sokat túlórázni és keveset táppénzre) alapján számítabak fizetést.

Erre a kérdésre ki tud reprezentatív választ adni szerinted?

Maximum egy világméretű átfogó intelligenciateszt tudná ezt megmondani.

Fizetéseket összehasonlítani akkor lehet, ha azonos képzettségű, azonos tapasztalattal rendelkező, azonos beosztásban dolgozó, ugyanazon munkahelyen dolgozó, azonos teljesítményt nyújtó személyeket vetünk össze.

Egy osztályvezető főorvos és egy huszonéves nővér fizetése nem azonos, ez ilyen egyszerű. Mint ahogy egy nagy cég pénzügyi igazgatónője sem keres úgy, mint a frissen belépett könyvelő gyakornok srác.