Felvennétek egy junior fejlesztőt, ha középkorú (42)?

Másodikkal egyet értek, viszont ha nincs papír valami más kell amivel szemlélteted, hogy megütöd a junior szintet.

Ha megutod a szintet, es latszik, hogy tanulni - fejlodni is akarsz.

Ha rugalmas vagy, ugyanolyan gyorsan tanulsz meg új dolgokat, mint egy 20 éves és jól beszéled az angolt, akkor miért ne?

Ahol a juniorokat keresik, átlag diákmunkát, project lehetőséget kínálnak. Pénz nagyon kevés szokot lenni, és a főnök szerintem nem is fogja jó szemmel nézni, ha van valaki a csapatban, aki akár csak attitűdök szintjén terjeszteni tudja a tényt, mennyire kihasználják a diákokat a mai világban. Hangulatilag úgy fogsz olyan cégbe passzolni, mint tehénre a gatya. Rá lehet éppen húzni, de ugyan ki és miért csinálna olyat? Persze ha meg tudod válaszolni a kérdést, akkor téged tárt karokkal fogadnak majd.

Szerintem próbálkozz. Ez pont az a szakma, ahol az ötletek számítanak.

Értelmes cégek csak a tudást nézik. Tojnak a papírra. A tudásod meg egy beszélgetésből kiderül. Ha nincsenek szürreális fizetési igényeid, akkor simán felvesznek junior pozícióra. Egy 150 nettót simán bemondhatsz, de ismerek olyan céget, ahol a dupláját is megadják. Mondjuk ez nyelv függő is. Nyilván C++ tudással jóval többet összeszedhetsz, mint mondjuk PHP fejlesztőként.