Mostanág ha az ember informatikus szeretne lenni akkor csak úgy van esélye a jobb állásokra junior/medior szinten ha van diplomája + megfelelő mennyiségű it diákmunka tapasztalata?

Nyilván a tapasztalat és a szaktudás felülír mindent. Így kezdésnek nyilván papír mutogatás marad, releváns szakmai tapasztalat nélkül. A szakmai pályafutás elején érdemes mindenre is lőni, és a visszautasításokat figyelmen kívül hagyni. Csak juss be valahova, tölts el ott pár évet, és bekerülsz a munkaerőpiac körforgásába.

Azzal egyetértek, hogy akinek van már 2-3év munkaviszonya és szedett fel magára ezt-azt a szakmából, annak nem igazán kell megerőltetnie magát, hogy váltson vagy jobb helyre menjen.

Persze a "párkeresés" még mindig él, azaz lehet, hogy nem pont őt keresik vagy nem pont azt a céget keresi az illető és nem alakul ki a "szerelem".

"Csak juss be valahova, tölts el ott pár évet, és bekerülsz a munkaerőpiac körforgásába."

Ez sem feltétlen igaz, ismerek olyan embert aki lenyomott 4 évet egy noname vidéki magyar KKV-nál, tavaly októberben leépítés miatt kirúgták, azóta a kutya nem hívta be interjúra. Az évek mellett az sem mindegy hogy milyen neves cégnél szerzel tapasztalatot. 10 éves tapasztalat "fejlesztőként" a tiszazsadányi önkormányzatnál ahol a helyi weblapot kell csiszolgatni vagy 10 éves fejlesztői tapasztalat az NVIDIA, Google, Microsoftnál ég és föld akkora a különbség. Hozzánk is jelentkeztek mindenféle ezermesterek az utóbbi időben 15-20 éves "senior" tapasztalatukkal, amit olyan helyen nyomtak le ahol se normális code review nem volt, se nem csapatban dolgoztak és mindent is ők csináltak a fejlesztéstől az üzemeltetésig a tesztelésen át... ezek közül volt olyan akinek 20 éves fejlesztői múlttal gondot okozott a git használata, dokumentációs készség konvergál a 0-hoz, a forráskód esetén pedig látszólag azt az elvet követik hogy mindegy csak működjön... A próbafeladatokon pedig rendre szebb megoldásokat látunk egyetemről kiesett frissdiplomások esetén mint azoknál az állami cégeknél / kkv-nál dolgozóknál akik mindenféle kontroll nélkül tákolták a szar legacy kódokat.

[link]

"Nem kicsit, hanem jelentősen csökkent az informatikusok iránti igény Magyarországon"

És ez már jobb nem lesz, csak rosszabb.

Mindig vicces, mikor valaki a hiring spree kovetkezmenyerol beszel anelkul, hogy megemlitene a COVID hiring spreet.

[link]

6-os valóban csökkent, miután az elmúlt pár évben exponenciálisan nőtt :)

Mit gondoltál, hogy a végtelenségig növekedni fog?

"Az pedig nem törvényszerű, hogy valami, ami korábban nőtt, a stagnálás helyett egyszerre csak meredeken csökkenjen."

Pont ez a tovenyszeru overhire eseten. Amilyen gyorsan vettek fel tul sok embert a cegek a COVID idoszak alatt, ugyanolyan gyorsan epitik le a felesleget.

A meredek csokkenesnek pedig mar vagy egy eve vege van:

[link]