A gyakornok az új junior?

Nem.

Gyakornok: trainee,

kezdő, vagy kis tapasztalatú: junior,

tapasztalt: senior/expert.

A gyakornok az olcsó munkaerő, aminek az alkalmazása rugalmas és a cég egy olcsó juniort tud kinevelni belőle, aki már 0. naptól hasznos.

Tehát a gyakornok még most is megérős.

A junior meg egy drágább befektetés, így sok cég jelenleg nem foglalkozik velük annyira mint eddig.

Sokan inkább azt szokták mondani, hogy "a medior az új junior", mert a juniorokkal szemben támasztot elvárások nőttek.

Hát..

A Gyakornok az magától értetődő, hogy egyetemet folytató hallgató, aki nyári gyakornokságot végez egy adott cégnél a szabályoknak megfelelő időintervallumra.

A Junior a frisenn végzett, vagy otthon tanult, de munkatapasztalattal nem vagy minimálisan rendelkező egyén. Alapvető ismeretekkel rendelkezik, de nem jártas a céges kultúrában vagy enterprise termékek fejlesztésében még annyira. Továbbá szorosabb felügyelet alatt dolgoznak, és folyamatosan kell tanulniuk, hogy Mediorrá váljanak.

A Medior már a "Tanult Junior" kategória, aki már láttak ezt-azt, és közepes hatékonysággal megtudnak oldani bizonyos összetett problémákat. Rendelkeznek már egy olyan tapasztalati szintel, hogy önállóan gondolkozzanak, de azért a munkájukra rá-rákell nézni, mert bizonyos dolgokon azért átcsusszanhat a figyelmük.

A Senior-nak már széles körű tapasztalata van. Önállóan képesek gondolkodni mint a technikai és a üzleti problémákon, amiket átlátnak és megértenek, hogy optimális megoldást adjanak ezekre. Képesek mentorlálni másokat és irányítani egy nagyobb projektet vagy annak rész modulját, amit jellemzően CODEOWNER-ként jelenik meg egyes verziókezelőkben.

A Staff egy még magasabb kategória, és már nem minden cégnél jelenik meg. Ez már a szakértői szint, akinek kiemelkedő szakmai ismerete van az adott területen. Rendszeresen rész vesz, akár stratégiai döntéshozatalokban is, továbbá felelősek lehetnek más szakemberek mentorálásáért vagy irányításáért.

Ennél még magasabb a Principal, aki inkább már a vállalat stratégiai tervezésében vesz részt vezetői pozícióban. Felelősek lehetnek fontos projektek vagy részlegek irányításáért.

Megjegyzés: A Staff és a Principal nem feltétlen tudhat többet a Senior-nál hardskill-ben, mert inkább a softskillek kerülnek előtérbe: Azaz a vezetői skillek, menedzselés. Mivel softskill-ekre is támaszkodik, ezért hardskill-ekre kevesebb energia jut.

Hardskill: mérhető és technikai készségek, szakmai ismeretek

Softskill: kommunikáció, cspatmunka, problémamegoldás, empátia, rugalmasság

Szerintem a cégek jelenleg így kezelik a szituációt.

Gyakornokok jóval olcsóbban mint a teljesállású Juniorok(és a fejszámba se veszik be őket) míg gyakornoknak simán adhatsz 400 ezer bruttót, (egyetemistánál gyakorlatilag nettó 400) addig egy Junior kb 800 ezer + és rajta még a 16% adó.

Tudásban ugyanakkor egy 0km es gyakornok meg egy 0km es Junior ugyan ott van.

Én azt látom hogy a cégek kezdő állománya gyakornokokból áll vagy pedig 2+ év tapasztalattal rendelkező Juniorokból. 0km es(azaz csak szakmai gyak van meg) kezdőknek most nagyon nehéz bárhova is bejutni.

#4 Gyakornokság nem csak a nyári szakmai gyakból áll.

Nálunk a legtöbb gyakornok nyáron 40 órába, egyetemi időszakba 20 órába folyamatos munkaerő. Van olyan aki BSc utolsó 2 féléve óta gyakornok, most pedig az MSc végénél jár. Azaz közel 3 éve gyakornokoskodik, magyarul a "Junior" időszaka nagyrészét megcsinálta a gyakornokság alatt.

A 25 év alatti, lehetőleg MSc szakos hallgató az új junior, igen. Sokkal olcsóbbak + a 25 év alattiak kedvezményét is le lehet nyúlni tőlük.

Emiatt, ahogy mondja az előző, a jobbak úgy végeznek az MSc-n 23-24 évesen, hogy van 2-3 év releváns munkatapasztalatuk, és utána “pályakezdőként” már medior pozikra pályáznak. Ez ilyen.

A gyerekem nem informatikus, hanem közgazdász, de 18 éves kora óta dolgozik multinál munka mellett. Mire 25 éves lett, addigra lett 7 év munkatapasztalata (!). A gyakornokai általában vele egyidősek. :D