Van valamilyen összefüggés senior szinten a tehetség/tudás és a fizetés között szoftverfejlesztőknél?

Egy kiemelkedo szakmaisagu senior tobbet keresHET, ha akar.

Van, aki inkabb elmegy pl. egy CERN-hez vagy NASA-hoz a toredekeert annak, amit mondjuk egy Netflix-nel vagy Jane Street-nel kereshetne.

"Vagy egész egyszerűen az a senior keres többet, aki gyakrabban vált?"

Ez már ott bukik, hogy cégenként teljesen mást jelenthet a "senior" szint. Simán válthatsz például senior pozícióból medior pozícióba dupla fizetésért, ha kellően szar cégtől kellően jó céghez mész.

Hát fizetés függ attól hogy miben vagy Senior, Senior Web developer vagy Senior Data Engineer nem ugyan az a munka és nem ugyan annyi idő eljutni Senior szintre.

Cégen belül is lehet különbség Seniorok között is még akkor is ha ugyan olyan területen dolgoznak. Vannak olyanok akik sokkal fontosabbak a cég szempontjából és többet fognak az illetőnek adni. Mondjuk cégen belül használt framework-öket hoznak létre és társai.

Cégek között pedig a szintek nem egyeznek meg. Nem csak Junior, Medior, Senior létezik, ez különösen igaz nagyobb cégeknél.

Pl:

Gyakornok SD

Junior I. SD

Junior II. SD

...

Senior I. SD

Senior II. SD

És persze az is fontos, hogy az illető menyire küzd azért hogy jobb fizuja legyen.

Nem az számít, hogy mennyire vagy jó és produktív, hanem hogy mennyire tűnsz jónak.

Hiába oldod meg a gyorsan nagy komplexitású feladatokat, sokszor amikor azokat kiadják ötlete sincs a project vezetőnek, hogy mennyire lesz komplex, mert nem feltétlenül ismeri az adott résznek az implementálását, így hasraütésre ad rá egy becsült időt.

Hiába oldod meg a lehető leggyorsabban és legszebben, simán lehet, hogy ha nem kommunikálod megfelelően a fellépő nehézségeket, lassú és inkompetensnek könyvelnek el vagy legalábbis átlagos fejlesztőnek.

Ha meg rossz vagy, de jól elő tudod adni, mért vagy lassú, akkor simán elhihetik az emberek, hogy jó vagy.

Meg persze az is sokat számít, ha proaktívan próbálsz fontoskodni minden lehetőségnél. Munkatársaid lehet utálnak, de a vezetőség lehet meglátja benned a "vezetői jellemet".

Nem ez a jó viselkedés, de többnyire ezt látom eddig, hogy nem jónak kell lenni, csak jól kell eladnod magad.