Szenior fejleszto allashirdetesben nem keves a 3-5 ev szakmai tapasztalat?

Nem nagyon van összefüggés a ledolgozott évek száma és a szenioritás között. Ha megnézed itt vannak emberek, akik állítólag 10+ éve a szakmában dolgoznak és középiskolás feladatokat nem tudnak megoldani.

Cégfüggő is a dolog, a legtöbb kis magyar cégnél dolgozó "senior" fejlesztő pl. Google első telefonos interjún kiesne.

Szerintem semmit nem jelentenek mostmár ezek, rengetegen magukat nevezik ki seniornak, tech leadnek, architectnek, CTO-nak 3 év után.

Sok olyat is láttam, hogy kódsuli után 1 évvel már medior fejlesztőnek írja magát LinkedIn-en.

A cégek is szeretik osztogatni ezeket a rangokat, mert egyrészt milyen jól hangzik hogy nálunk 15 senior programozó dolgozik, másrészt az alkalmazottakat is ott tartják egy-egy jól csengő pozicióval, holott máshol akár dupláját is kapná.

Attól, hogy egy cég azt mondja senior vagy még nem vagy csak annál a cégnél. Semmilyen oklevelet nem kapsz érte amivel bizonyíthatod. :D

Ezért is butaság ez az egész. Kb munkakör elnevezés egy cégen belül. Aki ebbe dolgozik tudja, h hülyeség ez...

Másrészt hiába keresel másik állást lehet csak juni pozira vesznek fel attól függetlenül is h az előző cégnél már senior voltál.