Felvennének valakit Java -snak ha előtte . NET -es volt?
Ha valaki .NET -el kezd el foglalkozni és ebben szerez munkatapasztalatot, de mondjuk 1-2 (vagy akár több) év múlva szeretne Java -val foglalkozni, akkor egy HR -es egyáltalán behívná interjúra egy junior pozícióra? Vagy szóba sem állna az illetővel, hiába jó problémamegoldó, merthogy lévén nem a Java ökoszisztémában van meg a gyakorlata? Vagy nem ennyire "merev" az IT világ? Vagy ez nem merevség?
Előre is köszi Mindenkinek. Tehát arra volnék kíváncsi, mennyire szabad az átjárás az ilyen nagyobb rendszerek között, mennyire számít hogy konkrétan ismered-e az adott szintaktikát (junior pozíciónál), vagy fontosabb a programozói szemléletmódod és hogy már van tapasztalatod mint szoftverfejelsztő legyen az akármilyen nyelven?
Néhány multinak még amolyan "átképző" tréningje is van.
Ahogyan ez előttem válaszoló is írta, ha a gondolkodásmód fejben megvan, rövid idő alatt meg tudsz szokni új nyelveket. Ezt nyilván a munkáltatók szakemberei is tudják, és eszerint kezelnek.
Igen, talán nem is a szintaxis, inkább a standard (és egyéb) könyvtárak felépítése és használata lehet újdonság, de hamar kiismerhető. (Nem kell fejből tudni az egészet.)
"Komolyabb helyeken eleve nem foglalkoznak nyelvspecifikus tudással."
Igen, valahogy így. Igazából sokszor az a lényeg, hogy mivel vagy hajlandó foglalkozni.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!