Terhes nőt be szabad osztani 3 műszakba éjszakára is? Nem tilos ez?

A várandós munkavállaló esetén egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak a munkavállaló hozzájárulása esetén alkalmazható, a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be, rendkívüli munkaidő vagy készenlét nem rendelhető el, ahogyan éjszakai munka sem.

Azonnal, munkaügyi bíróság, lepereltetni a nadrágjukat.

Attól hogy terhes vagy még nem leszel beteg vagy munkaképtelen. A munkaadódnak akkor kell másik munkát, beosztást, feladatot biztosítania számodra a terhesség miatt, ha a munkaköröd eleve olyan ami veszélyes a magzatra. Az, hogy 3 műszakos munkarendben dolgozol tovább, mint eddig, az nem veszélyforrás. Ez nem túlóra, nem túlmunka és nem a nappali műszak helyett lennél berendelve éjszakára, hanem ez a megszokott munkarended.

Ha oldószerekkel, vegyszerekkel kell dolgoznod, az veszélyforrás és onnan át kell helyezzenek máshová, pl. raktárba vagy irodára. Ha nehéz dolgokat kellene emelned rendszeresen, mondjuk tejparban a tejtermékekkel teli rekeszeket kell a szalagról levenned, az megint nem megfelelő munka terhesség alatt - de ha áttesznek oda, ahol más munkát csinálsz ami nem jár emeléssel az már elég.

Természetesen kérheted, hogy ne osszanak be éjszakára de akkor ki dolgozik majd helyetted? Ki lesz akinek meg te átveszed a nappali munkáját? Vagy azt gondolod valaki mostantól csak délután meg éjszaka fog dolgozni, hogy te mindig nappalos lehess? A munkaadódnak ezt nem kell megcsinálnia.

A táppénz meg a szülési szabadság pontosan erre van kitalálva. Amikor már nem tudnak neked a terhességnél is végezhető munkát adni - vagy amikor már a terhességben előre haladsz és emiatt nem tudod a munkát végezni (pl. 7 hónapos terhesen már nem állhatsz a szalag mellett mert nem állhatsz egész nap és a hasad miatt sem tudod biztonságosan végezni) akkor kérheted az orvosodat hogy vegyenek fel táppénzre vagy megkezdheted a szülési szabadságodat, maximum 4 héttel a szülés időpontja előtt, korábban nem.

Ha a munkaköröd nem teszi alkalmassá hogy azt egy terhes nő - vagy olyan idejű terhességgel végezzék és a munkaadód nem tud neked helyette arra az időre más munkakört adni (pl. a szalag mellől berak irodai munkára arra a 3-4 hónapra) akkor fizetnie kell az otthonlétedet a normál fizetéseddel. Nekem volt kolléganőm akit hozzánk raktak át a laborból, mert ott nem maradhatott attól a pillanattó hogy kiderült terhes - a veszélyes vegyszergőzök miatt, de volt olyan is aki otthon volt 8 hónapon át teljes fizetéssel (alap, pótlékok nélkül) mert akkor nem volt olyan munka amit végezhetett volna és ez nem az ő hibája volt.

Olvasd el ezeket:

[link]

[link]

[link]

[link]

Ez már tenyleg szolgalelkűség...

A teendők le lettek írva.

Amúgy meg ha elmész dokihoz,vázolod neki a szitut azonnal kiír veszélyeztetett terhesnek és bekaphatja a cég.

". Ez nem túlóra, nem túlmunka és nem a nappali műszak helyett lennél berendelve éjszakára, hanem ez a megszokott munkarended.“

Jogászolimpia 2019....

Ez a fórum tényleg egy vicc.

Várandós nőt 22-06h közötti munkavégzésre SOHA semmiféle körülmények között nem lehet beosztani.

A jogszabály ezen része mint a faék nincs mit boncolgatni:

"A törvény a várandós nőket védi azzal, hogy éjszakai műszakba beosztani kismamát nem lehet egészen addig, míg a gyerek három éves nem lesz. (ez a szabály vonatkozik azokra is, akik egyedül nevelik a gyereket, vagyis még a férfiakra is) Ez a szabály annyira szigorú, hogy a munkáltató még akkor sem dönthet másként, ha az anya bele is egyezne az éjszakai munkavégzésbe! (ezáltal a visszaélés lehetősége kizárt szerencsére!)“

"Természetesen kérheted, hogy ne osszanak be éjszakára de akkor ki dolgozik majd helyetted? Ki lesz akinek meg te átveszed a nappali munkáját? „

Ahogy AKARJA ÚGY oldja meg. Ki nem szarja le. Ő gondja oldja meg.

A terhes nőre ez nem tartozik. Ő a főnök ezért van a székében oldja meg.

Az én munkatársnőm megtudta hogy terhes azóta se láttam. Mármint a melóhelyen

. Éjszakás műszak is van fizikai munka. Az orvos kiírta azt csá.