A kollektív szerződés felülírhatja a munka törvénykönyvét?

Ahogy #1 írta, a törvény kereteket szab a munkaadónak ahhoz, hogy mi a maximum, amit a munkavállalótól várhat. De ennél kevesebbet bármikor lehet elvárni - a törvény határait a legtöbb esetben meg sem közelítik.

A módosítások nem azt okozzák, hogy innentől mindenkinek ennyivel több lesz a túlórája vagy ilyen extrém módon lesz foglalkoztatva, hiszen eddig sem az volt a többségnél, ami a törvényben elérhető maximum volt, hanem kevesebb. Csupán azoknak is biztosítja a lehetőséget a legális munkavégzésre, akik ilyen sok túlórát vállalnának, vagy ilyen munkakörben is dolgoznának, ahol ennyire kevés a szezonban a szabadidő.

#3

Már megint a mese. A 400 óra túlórakeret és a 3 éves foglalkoztatás nem összekapcsolt "termék".

Akit munkaidő keretben foglalkoztatnak, az sem túlórázhat, dolgozhat többet a havi munkaidőnél, csak éppen a többlet munkavégzéséről a munkaidő keretének a végén derül ki, hogy az túlóra volt-e vagy csupán normál munkaidő. Azt a pluszt, amivel több a túlóra a normál munkaórájánál, azt nem adják csak neki oda minden hónapban, de magát a ledolgozott óráját kifizetik.

A 400 óra túlóra nem rájuk vonatkozik, hanem az összes munkavállalóra, és csakis akkor dolgoztatható bárki 250 túlóra felett egy évben, ha ő maga is hozzájárult. Aki munkaidő keretben dolgozik az mégis hogyan tudna ennyi túlórához hozzájárulni ha még maga a munkaadója sem tudja abban a hónapban, hogy az az óra amit a normál munkaórák száma felett ledolgozik abban a hónapban az túlóra-e vagy egy előbbre hozott munkaóra?

„A 400 óra túlóra nem rájuk vonatkozik, hanem az összes munkavállalóra, és csakis akkor dolgoztatható bárki 250 túlóra felett egy évben, ha ő maga is hozzájárult.”

Ez igaz, hozzá kell járulni. Azt mondja a főnök: Józsikám, alá kéne írni ezt a papírt, hogy hozzájárulsz a túlórához. Mire azt mondja Józsi: nem írom alá, főnök.

Fantáziálhatunk, hogy mi lesz ezután Józsival.

Fantáziálhatsz. Például az lesz, hogy Józsi beint és elmegy máshová, mert most munkaerő hiány van és nem munkahely-hiány.

Amúgy azt érted ugye, hogy a túlóra TÚLfizetést is jelent, vagyis az a munkaadó, amelyik ennyi túlórában dolgoztatja az embereit, az jelentősen ráfizet erre? Hogy évi 400 óra túlóránál már lehet hogy jobban megéri neki felvenni valakit vagy inkább gépesítésre fordítani ezt a költségnövekedést?