Ha csökken a munkaidő, akkor a fizetést is csökkenthetik, vagy azt csak akkor ha én is rábólintok?

"Mi van ha abban kevesebb fizetés szerepel majd és én nem írom alá?"

Egy volt munkatársammal volt így, nem fogadta el.

Nyilván ha elfogadod elfogadod, ha nem akkor meg munkaviszony megszüntetése következik.

Én ha gonosz munkáltató(d) lennék, akkor nyilván bepróbálkoznék azzal, hogy módosítsuk így-úgy a szerződést, pl. órabér, aminek a vége az lesz, hogy kevesebbet kapsz.

Lehet, hogy nyomnak egy kis pszichoterrort, hogy felmondanak, ha nem írod alá, hogy kevesebbet kapsz, de ha aláírod, akkor kb. elfogadod, ha viszont tudatában vagy annak, hogy a munkaszerződés feltételeibe neked is van jogod beleszólni, nem csak tudomásul venni, és aláírni, akkor kialkudhatsz valamit. Ha ezt mindannyian együtt teszitek meg, akkor nagyobb eséllyel nyertek, csak ne hagyjátok kijátszani magatokat egymás ellen... Egy kicsi szakszervezetben kell gondolkozni, vagy egy nagyhoz csatlakozni, nem tudom, hogy van ez.

Nyugodtan mondd meg udvariasan, hogy neked fix kiadásaid vannak, nem tudsz kevesebbol megélni, nem fogadod el. Vagy ugyannyiert maradsz, vagy felmondasz.

Ha nehéz embert találni a pozira, akkor valószínű inkább kifizetnek csak ne mondj fel.

Forditva voltam hasonlo helyzetben.

Alapbol 24/72 a melo, szabadsagok miatt lett 24/48, akkor a tuporat megkaptuk szabadnapkent a sajat szabihoz csatolva.

Vagy ujabban kifizettek.

A munkáltató bármikor kezdeményezheti a munkaszerződés megváltoztatását.

Két eset lehetséges:

1. Elfogadod, és innentől ez lesz érvényben.

2. Nem fogadod el, nem írod alá, akkor a munkáltató rendes felmondással elküld (nem rendkívülivel), és fizetnie kell, ami ilyenkor jár.