Teljes munkaidős szerződés, csúsztatásos munkarend esetén táppénz elszámolása, hogyan történik?

A fentit, lehet kicsit értelmetlenül fogalmaztam meg, ezért kifejtem: (Példa kedvéért)

Van egy munkaszerződésem, amelyben benne van, hogy "... munkavállalót a munkáltató napi 8 órában alkalmazza TELJES munkaidőben...". Viszont a beosztásomat én csinálom és engedve van a csúsztatás és beosztást előre le kell adnom a tervezet munkanapokkal, ahol engedve van, hogy napi 10 órát dolgozzak, és akkor így havi órakeretben dolgoztat. Ha esetleg beteg vagyok és el kell mennem táppénzre 4-5 napra, viszont a táppénzes időszak túlnyomó részt olyan napokra esik, ahol nem osztom be magam, akkor a munkáltatónak, hogyan kell elszámolni a táppénzt? A leadott beosztás munkanapjait kell táppénzre írnia, hogy a leadott előzetes beosztás ne módosuljon, vagy a teljes táppénzt ki kell írnia a napi nyolc órára munkanapokra? MTK-ban hol van az erre vonatkozó paragrafus?