A felmondási idő meghosszabbodik a munkavállalói felmondáskor?

Abban az esetben, ha a munkáltató mond fel a dolgozónak, akkor az annál a munkáltatónál eltöltött idő arányában a felmondási idő is növekszik. Ez független attól, hogy a szerződésben mi van, hiszen ezt a törvény írja elő, és a törvénnyel szembe menni nem tudsz. Munkáltatói felmondás esetén van az, hogy a felmondási idő felének megfelelő időtartamra a munkáltató a dolgozót köteles a munkavégzés alól felmenteni, amely időre bérezés jár.

Abban az esetben, ha a dolgozó mond fel, és a szerződése, vagy kollektív szerződés (ha van) nem rendelkezik eltérően, akkor a törvény szerinti felmondási idő az alap, ami jelenleg 30 nap.

Itt nem kötelező a felmondási időn belüli felmentési idő!

A felmondási időt egyik esetben sem hosszabbítja meg semmi!