Nyári diákmunkáról fel lehet mondani következmények nélkül?

Munkaviszony csak írásbeli szerződés útján jön létre. Itt sokféle megoldás van, lehet szó megbízási szerződésről, egyszerűsített foglalkoztatásról, határozott, illetve határozatlan idejű idejű munkaviszonyról, próbaidőről. Mindegyikre más jogszabályok vonatkoznak, azaz más jogaid és kötelességeid vannak, a kötelességeid elmulasztásának más és más következményei vannak. Szóval első körben tessék elővenni a szerződést, és végigolvasni, hogy pontosan milyen munkaviszonyban is vagy a cégnél – ami alapján már pontosabb kérdést fel lehet tenni, illetve rákeresni a neten, hogy ez milyen jogokkal és kötelezettségekkel jár –, illetve ha a munkaszerződés rendelkezik róla – pl. egy megbízási szerződésnél –, megnézni, hogy hogyan rendelkezik az szerződésbontás módjáról, és annak következményeiről.

Ha nincs írásbeli szerződés, akkor meg a munkaadó egy hasonló esetben simán megteheti, hogy széttárja a kezét, hogy: „De hiszen te nem is dolgozol/dolgoztál nálunk, nem is láttunk téged soha, miért fizetnénk neked bármit is?”.

A legegyszerűbb lenne a munkaadóddal és/vagy a munkaügyi hivatallal beszélned, hogy ilyenkor mi a teendő. (Bár nekem ez a munkaügyi hivatal által postán küldött álláslehetőség kicsit gyanús.)

~ ~ ~

Azt kell megérteni, hogy a munkaadó számít arra, hogy te holnap is bemész dolgozni, ha a szerződésben ez szerepel. Ha nem mész be, akkor az neki veszteség, bizonyos munkát nem lesz aki elvégezzen, vagy valakinek túlórázni kell. Bizonyos munkaviszonyoknál a felmondási idő azért van, hogy – attól függően, hogy ki bontja fel a munkaviszonyt – a munkavállalónak legyen ideje másik munkát keresni, illetve a munkáltatónak legyen ideje más munkavállalót keresni, vagy a munkákat átcsoportosítani. Ha ezt felrúgod, akkor az a munkaadónak komoly anyagi kárt, vagy presztízsveszteséget jelenthet, amit valamilyen módon le fog verni rajtad, és teljesen jogosan. (Vagy úgy, hogy beperel, vagy – ami nem jogszerű – nem fizet ki neked semmit, ami még jogosan illetne, pl. az augusztusi béredet. Nem jogszerű, beperelhetnéd érte a céget, csak akkor ő is be fog perelni téged, és te jársz jobban, tehát ilyenkor jobban megéri neked lenyelni ezt a veszteséget.)

Persze vannak olyan munkaviszonyok, amikor nincs felmondási idő, bármikor felmondhatsz. De a felmondási szándékot itt is jelezni kell, célszerűen írásban. Közös megegyezéssel is fel lehet mondani, ott meg közösen meg lehet beszélni, hogy akkor a munkaadó mit vár tőled, lerövidítheti pl. a felmondási időt, akár nullára is.

De már csak azért is célszerű lenne először a munkaadóddal beszélni, mert nem biztos, hogy a felmondás az egyetlen megoldás a problémára. Pl. jelen esetben pl. át tudnak tenni másik munkavégzési helyre, más munkatárs mellé, vagy más munkakörbe. Illetve kérdés, hogy miért nem tudod elviselni a munkatársadat. Mert az, hogy hülyén nevet, vagy káromkodik, az nem igazán súlyos ok. De ha ilyen-olyan jellegű zaklatásról, az emberi méltóságodhoz való jogodat sérti, vagy úgy általában a munkaszerződéséről, vagy valamilyen jogszabály megsértéséről van szó, akkor jobb, ha a munkaadó is tud erről, mert ki tudja vizsgálni az ügyet.

~ ~ ~

Egy dolgot ne tegyél. Azt, hogy nem szólsz senkinek, csak fogod magad és nem mész be dolgozni. Azzal lehet, hogy csúnyán megütheted a bokád.