Munkavállalóként mit tehetek bérfizetési probléma esetén ha a fizetési felszólítás eredménytelen volt, jegyzői fizetési meghagyástól meg félek?

Mint sokszor el lett mondva hasonló kérdéseknél: pakolsz, irány Nyugat. Nem, semmit nem tudsz tenni, mivel bármit megcsinálhat a munkavállaló. Ahogy írtad jegyzői fizetési meghagyást hiába csinálsz, perré alakulna és amúgyis kirúgnának valami indokkal.

Igen, ez Magyarország, és igen, ilyeneket simán megcsinálhatnak a cégek. Közmunkában inkább ne is akard megtudni miket művelnek le.

Mindenképp jegyzői fizetési meghagyást választanám és ha kell perre mennék.

A baj az, hogy mindenki így gondolkodik,

-hagyjuk rá majd lesz valami

-Ez nem megoldás, sok cég ezért tehet meg ezt, igenis lépj hivatalos útra, közben keresd az új munkahelyed.

,,A baj az, hogy mindenki így gondolkodik,"

Nem, a baj az, hogy a bíróságok a munkáltatóknak kedveznek. Mehet nyugodtan perre, nem nagyon fog nyerni, mivel itthon olyan jogi kiskapuk vannak, amivel mindent megúsznak.

Ne viccelj már, rengeteg munkalehetőség van - max. ingázni kell vagy költözni. Nagyot változott a világ az utóbbi 5-10 évben több szakmát illetően is.

Egyébként nyugodtan kérheted a fizetési meghagyás kibocsátását a KÖZjegyzőtől - hiszen a cég szerződést szegett, így elvileg el kell ismernie a tartozást; ha pedig időhúzás céljából ellentmond (azt sajnos nem kell megindokolni), akkor a perben nem tudja bizonyítani, hogy megfizette az elmaradt munkabéreket. (Ha meg idő közben rendezi, akkor megszüntetheted az eljárást.)

Egyébként meg eredményesebb talán, ha a dolgozók összefognak, nem egyesével kérdezősködnek meg írják a felszólításokat, hanem közösen egy levelet, amelyben tárgyalásra szólítják fel a munkáltatót x napon belül; ennek elmaradása esetén pedig belengetik a tömeges rendkívüli felmondást. Na, majd akkor örüljön a cég, ha utána is tud működni...

1. A fizetési felszólítás miatt sem vágott ki.

2. Tanuld már meg, hogy KÖZjegyző. Teljesen más, mint a jegyző.

3. Ha mégis felmond, nem veszítesz semmit, kisezer munkahely van, mint írtam már.

4. Ha rendkívülivel mond fel, azt indokolnia is kell. Ha az indoklás nem valós, azaz bekamuzik valamit, akkor viheted az ügyet a munkaügyi bíróságra; és ott a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a rendkívüli felmondás valós indokokon alapult, és jogszerű volt.

Ennek híján neked megítélik az elmaradt béredet a jogtalan felmondás dátumától kezdve az ítélet dátumáig, plusz még esetleg egy kis kártérítést is kérhetsz.

Egy ismerősömnek szabálytalanul mondott fel a helyi önkormányzat (!!!), mint munkáltató - nem hagyta annyiban, és közel 1 millió forintot kapott (x havi bér + kártérítés).

5. Ha mindezek ellenére félsz, akkor írtam már: fogjatok össze a többiekkel.

Ha csak nyávogsz/nyávogtok, attól nem lesz jobb, keményen kell fellépni.