4 éve határozatlan jogviszonyból át akarnak rakni,1 év határozottba, lehetséges? Többi lent, akinek van ideje, és ért is hozzá valamennyit, légyszíves olvassa el.

Mivel ebben a munkakörben még nem dolgoztál és ebben a feladatkörben így sem tapasztalatot nem tudsz felmutatni, sem véleményt egy korábbi munkaadódtól, hogy miképpen is feleltél meg abban a munkakörben, így természetes, hogy ugyanúgy fognak felvenni, mintha most kerültél volna ki kezdőként az egyetemről - határozott időre.

Ha egy olyan kollégád pályázta volna meg az állást aki óvodapedagógusként dolgozott eddig is, akkor vele megköthetnék határozatlan időre is a szerződést.

Ebben nincsen semmi rossz, ez a szerződés neked sem káros. Hiszen te tudod a legjobban, hogy milyen más az óvodapedagógus munkaköre, mint amit eddig csináltál, em biztos hogy amikor bele csöppensz élesben, akkor tényleg folytatni is akarod majd, vagy hogy ott, abban az intézményben akarod folytatni. Ha így lesz, akkor a határozott idejű szerződéssel gond nélkül tudsz te is távozni. Amint a szerződésben foglalt idő végéhez közeledsz, akkor persze időben érdemes lesz majd kezdeményezned, hogy már határozatlan idejűre módosítsák. Valójában ezt kezdeményezheted már a "próbaidőd" vége felé, úgy fél év után is, legfeljebb elutasítják azzal, hogy még nem időszerű.

A határozott idejű szerződés a munkaadónak ad lehetőséget arra, hogy megbzonyosodjon arról, hogy tényleg te vagy az akit erre a feladatra hosszú távon alkalmazni szeretne. Mivel ismernek és fel is vennének, ezért szerintem a bizalom már meg van feléd, csak meg kell mutatnod, hogy tényleg megállod ott a helyed és a többi kollégával is tudsz együtt dolgozni. Hidd el, a feladat változásával a kapcsolatok is mások lesznek, tényleg nem árt ha először így szerződtetnek le.

Szerintem ne vállald el a határozott idejűt, inkább keress máshol helyet. Semmi nem garantálja, hogy hosszabbítani fognak. Így egyszerűbb elküldeni később.

Ha nem válnál be, arra meg ott van a próbaidő, lehetne határozatlant kötni nyugodtan...

Már bocs, de sehol nincs arra garancia, hogy határozatlan dejű szerződéssel maradhatsz amíg akarsz. Csak a felmondásnak vannak más körülményei.

Tényleg dönthetsz arról, hogy vállalod-e ezt a lehetőséget, hogy 1 év után nem hosszabbítják meg veled a szerződést vagy csinálod azt tovább, amit eddig. De akkor minek tanultál?

Hogy megnyugodj, kérdezz utána más állásoknál, ahol ugyanígy óvodaedagógust keresnek, hogy ők téged felvennének-e határozatlan időre. Mert valószínűnek tartom, hogy ezen a területen kezdőnek számítva máshol is ugyanígy szerződtetnének.

Utolsónak: ez a határozott idejű szerződés a próbaidő. Az oktatásban - így az óvodákban is - tanévekben gondolkodnak, vagyis 1 tanévre keresnek biztos munkaerőt. Nem 3 vagy 6 hónapos próbaidők vannak, mert mi van ha 3 hónap után kiderül az illetőről, hogy nem ővele akarják folytatni? Akkor sem tudják elküldeni, mert nem találnak helyette mást év közben. Legalábbis ez az általános.

TakácsZs, baromira tévedsz. Nézd meg a közalkalmazotti törvényt: bármilyen tartamú (tehát határozott és határozatlan időre szóló) kinevezésnél is KÖTELEZŐ próbaidőt kikötni. Ennek tartama max. 4 hónap lehet, és sok helyen ezt is alkalmazzák. (A minimum meg 3, ha jól emlékszem, de nem biztos.)

Egyetlen esetben nem KELL kikötni, csak lehet: ha valaki áthelyezéssel kerül másik intézménybe. Országos statisztika nincs, nem ismerem a helyzetet, de egyéni tapasztalatom, hogy élni szoktak a lehetőséggel.

Egyébként meg nincs ilyen, hogy kezdőnek inkább határozott szerződést ajánlanak. Ha a pályázatban határozatlan idő volt megjelölve, akkor annak kell lennie. De persze szoktak szemét módon variálni (mondjuk egy intézményen belül egy addigi határozott idős kolléga kapja a határozatlan idejű státuszt, vagy a csókos akárki; így a megüresedő határozottat töltik fel a nyertes pályázóval, hogy ilyen csúnyán mondjam).

Az meg semmit nem ér, hogy azt mondták, majd egy év után már határozatlan lesz. Ez csak egy szóbeli ígéret, amivel semmit nem lehet kezdeni, ha nem tartják be. (Szintén saját tapasztalat.)

Úgyhogy én azt javaslom, hogy ha jól érzed magad ott, akkor próbálod meg elérni, hogy határozatlan legyen. Ha nem akarják semmiképp, vagy ha nem is olyan jó ott, és van más lehetőséged elhelyezkedni, akkor ne írd alá a kinevezést. A www.kozigallas.hu oldalon máris körülnézhetsz, hogy a lakhelyeden és környékén mennyi lehetőség van.

Egyébként ezt érdemes lenne megkérdezni munkajogásztól, hogy van-e jogorvoslat az ilyen esetekre, vagy csak szimplán gerinctelen húzás, aminek nincs jogi következménye.

A munkaszerződést a munkáltató köti a munkavállalóval. Nem a poszt az alkalmszottal. Az, hogy te takarítóból főigazgató leszel a határozatlan idejű szerződésed alatt, csak egy kinevezésen múlik. Csak ennyit kell írnia a munkáltatódnak. ...és pont.

A határozatlan idejű szerződés egy magasabb jogi kategória mint a határozott.

Közalkalmazottat határozott időre csak akkor lehet felvenni ha egy bizonyos feladat elvégzésére keres alkalmazottat a munkáltató. Pl.: Felvételt hirdetnek egy év időtartamra gőzmozdony aranyozásra. Ennek ellenére bevett, hibás gyakorlat a közalkalmazottakat határozott idejű szerződésben tartani.

Közalkalmazottnak próbaidő, annak lejárta után határozatlan idejű munkaszerződés.

Akkor tényleg kérdezz meg egy jogászt, és az ő véleményének birtokában már jobban tudsz érvelni - vagy kiderül, hogy nincs mód jogorvoslatra.

Ők kifejezetten munkajoggal foglalkoznak:

[link]

De találtam egy ilyet is:

[link]

Majd jelentkezz, ha van válasz. :)