Felmondási idő így?

'Hosszú évek óta dolgozok egy melóhelyen.'

Akkor eddig mégis mit csináltál? Melegedni jártál be?

Engem ne csitítgass...a munkahelyeden kellene kinyitni így a szádat és mondani, hogy te nem maradsz már ott tovább, mert nem bírod...

Hallottam már róla, sőt nálunk is szigorodtak...de eddig is csinálnod kellett...eddig sem voltak veled megelégedve csak a másik húzzott a hátán/nem csoda, hogy inkább lépett/...akkor mondj fel azonnali felmondással...menj be a főnöködhöz beszéld meg vele, hogy te ezt már nem tudod nemhogy 30 napig, de 1 napig sem tovább csinálni elég volt stb...találjatok valami megoldást rá, lehet nem fog kifizetni vagy ilyesmi, de legalább megszabadulsz onnan...

[link]

1. A felek közös megegyezéssel eltérhetnek a 30 napos felmondási időtől.

Én csináltam már ilyet, kértem a szerződés közös megegyezéssel történő megszüntetését 8 napos határidővel.

2. A munkáltató a felmondási időre felmentHETi a dolgozót a munkavégzés alól. Ez nem igazán jó a munkáltatónak, szóval nem nagyon lehet rá számítani.

3. Az időarányosan járó szabadságot ki kell adnia a munkáltatónak, ill. ha nem adja ki, akkor meg kell váltania, azaz ki kell fizetnie az utolsó munkabérrel együtt, a szerződés megszűnésétől számított x. napon. (Bocs, én csak a közalkalmazottit tudom, az a törvény szerint 5 munkanap. - Mondjuk, nem szokták betartani.)

4. Minden évben 7 napról a dolgozó dönthet, hogy mikor veszi ki. Ez most időarányosan 3 nap.

Szóval ezek közül sakkozd ki, hogy neked melyik a járható út. (Én megpróbálnám megbeszélni, hogy az időarányos szabadság napjait követő munkanappal szűnjön meg a szerződés. Ha ebbe nem mennek bele, akkor a maradék napokra elmész szépen betegácsiba, vagy bemész dolgozni, és megteszed, ami tőled telik.)

Ha a dolgozó mond fel, és a munkáltató ragaszkodik hozzá, akkor a felmondási időt le kell tölteni. Még így is, hogy fáradt vagy és - szerinted - nem tudsz teljesíteni.

Ilyenkor 30 napig annyit és úgy csinálod, amennyit és ahogy tudod. )

A felmondási idő letelik még akkor is, ha alatta szabadságon, vagy ne adj Isten betegállományban vagy.

"Attól tartok, hogy még jól meg is szívatnak a végén azzal, hogy az utolsó fizetésemből is megvonnak, rossz munkavégzésre hivatkozva"

Ilyen nincs! Rosszul végzett munka miatt maximum figyelmeztetést kaphatsz arra utalva, hogy változás esetén felmond a cég Neked.

Fizetésből kizárólag jogszabály alapján vonhatnak, valamint ha a dolgozó írásban hozzájárul. Azért, hogy szerintük! rosszul végzed a dolgod, NEM! Ez nem dedó, hogy barackot nyomnak a fejedre, mert helytelenül viselkedtél.

Egyébként a felmondásod nem kell indokolnod! Ha nem kell, akkor írásban ne is indokoljuk meg!