Jogilag szabályos? ( Munka )

Egy multinál dolgozom vezetői szinten, 8 órás munkaidőben. A szünetidőnket le kell dolgoznunk, vagyis napi 8 és fél órát vagyunk beosztva egy napra, amiből fél óra szünet. Ügyeletesi feladatokba minden vezetőnek be kell forognia, de itt jön a gond. Délutáni műszakban egy vezető van az áruházban, és ő rá van kényszerítve arra, hogy szünetidőben is ha kell, akkor végezze az ügyeletesi feladatokat, hiszen a felelősség az övé, viszont így neki a szünet az nem szünet, mert nem tudja pihenésre használni, hiába tölti szünetterületen. Ügyeleti pótlék nincs, szünetidő nincs kifizetve. Ezeken a napokon záráskor szintén plusz időt kell töltenie munkaidőn túl a bolt zárásával, hiszen a munkaidő lejártával meg kell várnia minden dolgozót, majd akár 10-20 perces riasztási feladatot kell elvégeznie, így sokszor majdnem 30 percet tölt munkaidőn túl, munkavégzéssel, amit szintén nem számolnak el. Persze van áruházon kívüli munkaidő jelenléti, de azt nem tudja ilyenkor a vezető kitölteni, csak legkorábban másnap, miközben minden reggel elküldik a központnak a jelenlétit, és így kb. csalónak állítanak be, hiszen nem voltál felírva a listára.

Ilyen helyzetben mi a teendő?