Ha valaki részben feketén dolgozik (pl. : be van jelentve 8 órára és néha-néha plusz 4 órákat is dolgozik az üzemben), és ha lebukik az illető, akkor kit von felelősségre a törvény elméletileg?

Mivel én logikusan csak a munkáltatót terhelném bírsággal meg börtönnel, hiszen a munkavállaló kiszolgáltatottabb helyzetben van, mint a munkáltató.

Szerencsére én nem vagyok ilyen helyzetbe (csak azért írtam ki a kérdést, hogyha ilyen helyzetbe kerülnék, akkor tudjam mi a teendő). Tehát ha én viszont befizetem magam után a járadékokat, amit elméletileg fizetni kéne, akkor nem vonhatnak felelősségre, ugye? Mivel elméletileg lehet fizetni külön a NAV-nál. De hogyan lehet? (Még nem dolgozom, tehát azért nem tudom, hogy van ez az adózás, mivel külön lehet adózni)