Munkáltató tehet olyat nyáron nem kell bemenni de nincs is fizetés? Határozatlan szerződéssel?

Anyagi gondokkal küzdő munkáltató mondhat olyat az anyagiakra hivatkozva hogy nyáron júl aug nem kell bemenni dolgozni viszont fizetést se ad?

Nem vagyok jogász de két hatalmas gond kapásból:

- határozatlan idejű a munkaszerződés melyet vagy felmond és kirúg vagy nem, de ha nem akkor fennáll a munkaviszony és akkor jár a bér

- nyáron szoktuk kivenni a szabikat, és a szabi az fizetett-ha nyáron nem is járunk be dolgozni, de nem olyan mintha szabin lennénk mert az fizetett lenne ez meg nem

Szóval lehet ilyet „kiskapuzni“ a cégnem hogy ne menjek be két hónapot, nem rúg ki, de nem is ad pénzt?