Munkáltató reálisan tehet valamit ha egy nap 4en mondanak fel kis cégnél?
Van reális cselekvési lehetősége egy munkáltatónak ha kis cégnél (15 fő) egy nap 4en mondanak fel egyszerre? A felmondásuk önmagában tiszta, határozatlan idejű szerződés tehát bármikor felmondható. Ha pedig 4en egy nap, hát ez van. Nyilván ez egy összebeszélt akció nem is vitás, ilyenvéletlen nincs, de hát akkor mi van.
A cég fenyegetőzik „jogi úttal“ nem világos milyen alapon és ez mit jelent közelebbről. Nem tudni milyen oldalról akarná megfogni ezt az ügyet mert elvileg megfoghatatlan nincs mit támadni rajta, felmondhat bárki bármikor és ha 1 nap 4en is a 15ből, hát ez van.
Ötlet?
válasza: válasza:A munkáltató egyet tehet.
Gyorsan felad álláshirdetést.
Összebeszélhettek, azt tehettek amit akartok (ez nem jogellenes), a munkáltató max. tudomásul veheti a felmondásokat és ragaszkodik a felmondási idő letöltéséhez.
válasza:Határozatlan idejű szerződés megszüntethető a munkavállaló részéről:
a) Rendes felmondással.
Ezt nem kell sem írásba foglalni sem indokolni ha a munkavállaló mond fel. Felmondási időt le kell dolgozni. De erről a munkaadó részben vagy egésben el is tekinthet.
b) Közös megegyezéssel. Itt írásba foglalják a felek a felmondás tényét és a kölcsönösen elfogadott határidőket, egyêbb megállapodásokat. Ezután eszerint kell eljárni mindkét félnek.
c) Rendkívüli felmondással.
Írásba kell foglalni meg kell indokolni. Az indoklásnak olyannak kell lennie amiből látszik, hogy a munkáltató súlyos vétséget követ el, kötelezettséget szeg vagy olyan magatartást tanusít ami a munkaviszony fentartását lehetetlenné teszi. Ez ellen a munkáltazó jogorvoslattal élhet.
válasza:Csak fenyegetőzésről van szó, nyilván nem akarnak új dolgozókat keresni, sok vele a macera, s nem is biztos, hogy időben meglesz a négy megfelelő ember.
Szép is lenne, ha valaki perelhető lenne, mert nem akar valakinél dolgozni.
"
Szép is lenne, ha valaki perelhető lenne, mert nem akar valakinél dolgozni.
"
Na azért emlékszünk a közelmúlt Zsolnai manufaktúra esetére? A munkavállalók tömegesen mondtak fel és mentek át másik céghez és ezzel a régi cég működése egy időre ellehetetlenült.
És perre vitte a régi cég és megnyerte.
Senki se vitatta az egyes felmondásokat önmagukban hiszen ott is munkaszerződés volt bármikor felmondható elvileg, de a bíróság megalapozottnak látta a tömeges felmondás mögötti "tudatos ellehetetlenítési" szándékot és az egyes melósokat fejenként 200.000 megfizetésére kötelezte.
válasza:A rendkívüli és azonnali felmondás - ami a Zsolnaynál volt - nem azonos a rendes felmondással.
"A Zalaegerszegi Törvényszék keddi, jogerős,
végrehajtható ítélete szerint a felmondás jogellenesen történt, mert a tömeges, rendkívüli és azonnali felmondásban megjelölt indok nem volt valós, vagy nem tudták annak valóságtartalmát hitelt érdemlően bizonyítani a volt Zsolnay-dolgozók. " - Mno.hu
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!