Van olyan hogy nem fizetik ki a minimálbért, helyette csak és kizárólag teljesítmény bér van?
Figyelt kérdés
Elméleti kérdés: megteheti azt egy gyár, hogy nem ad minimálbért a soron dolgozó alkalmazottaknak, hanem azt mondja hogy teljesítmény alapján fizet? Nincs elvárt minimum teljesítmény, minden egyes elkészült termék ( vagy részlet, feladattól és gyártól függ ) után X összeg jár.
Ha igen, mi az aktuális "minimum" ( gondolom erre is van minimum bér szabályozva )? Ha nincs, miért nem vezetik be? Mik lennének a hátrányai?
2018. jan. 15. 01:56
1/4 anonim 
válasza:
válasza:tudtommal nem..legalábbis MO-n nem
2/4 anonim válasza:
válasza:Szerződést olvasd át, hogy az munkaviszony, megbízási, etc.
(előbbi esetben kötelező a bér)
3/4 anonim 
válasza:
válasza:A munka törvénykönyve rendelkezik arról, hogy úgy kell megállapítani a teljesítménykövetelményt, hogy az százszázalékosan teljesíthető legyen, s arról is rendelkezik a munka törvénykönyve, hogy a százszázalékosan teljesített teljesítménykövetelményért legalább a kötelező legkisebb munkabért ki kell fizetni. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről, 138. §.
4/4 anonim válasza:
válasza:Nem lehet!!!
Akkor sem ,ha a teljesítménynek csak 20 %-át teljesíti valaki. Legalább a minimálbért időarányosan meg kell kapnia mindenkinek.
Ha valaki 4 órára van csak foglalkoztatva, akkor a minimálbér fele jár neki, minimum.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!