2 db figyelmeztetést kaptam egy napon belül koholt vádak alapján. Ezzel felmondásra kényszerítettek. Bizonyíték nincs ellenem. Ezért szeretném őket rágalmazásért, becsületsértésért feljelenteni. Mik az esélyeim?

A kamerafelvételek mit mutatnak?

Ha semmi szabálytalant, akkor érdemes munkaügyi perben vitatnod a felmondás jogosságát.

Ha viszont a felvételek ellened szólnak, akkor mindegy, hogy az illető, aki aláírta a figyelmeztetést, ott volt-e aznap. Utólag is megnézhette a kamera felvételeit.

Az hogy munkahelyen azt mondták hogy rosszul takarítasz nem rágalmazás.

Amúgy szerintem hagyd a fenébe az egészet. Nem nyerhetsz vele annyit amennyi pénz, idő és energia rámenne a dologra. Keress másik munkahelyet, te is jobban jársz ha nem ilyen hülyék között leszel.

Praktikusan én is egyetértek 4-essel és 5-össel.

Ugyanakkor tudd: ha alkalmazott vagy, a felmondást meg kell indokolniuk. Ha az indoklás nem igaz, akkor munkaügyi pert indíthatsz, amit ha megnyersz, akkor kötelesek visszahelyezni állásodba. Az más kérdés, hogy utána biztos, hogy igyekeznének olyan körülményeket teremteni, hogy ne tudd megfelelően elvégezni a munkádat, tehát legyen ürügy a kirúgásodra. A munkaügyi perednek híre is mehet, és utána más cég esetleg nem szívesen alkalmaz, mert nem szeretik a jogait érvényesítő embert. Arról nem is beszélve, hogy a tárgyaláson ott lesz a cég jogásza (vagy felkért ügyvédje), aki úgy csűri-csavarja a nyilvánvaló tényeket, hogy a fehérből fekete, a feketéből fehér legyen. Jogban nem jártas egyszerű emberként nagyon nehéz ilyenekkel felvenned a harcot. Ha pedig te is ügyvédet fogadsz, az megint költség.

Szóval, hiába a törvény, legjobb mégis elmenni és normális céget keresni.

Esetleg gondold végig, mi lehetett a kirúgásod oka:

1. Kellett valakinek a te állásod?

2. Személyes ellentét?

3. Főnököd idegbeteg és így vezeti le a feszültségét?

Ez segíthet abban, hogy legközelebb olyan helyet találj, ahol nem történik veled ilyen.