Terhesség semmissé teszi a felmondást utólag is? Logikusan végig gondolva másképp nem lehet

Gondolatkísérlet.

Terhes nőt nem lehet kirúgni. A védelem a teherbe esésétől számít még akkor is érvényes ha sem a munkavállaó sem a munkáltató nem is tud a terhességről. Ez eddig nem kétséges nem vitatéma ott az Mt.

Mi van akkor ha egy nő véletlen a védekezés ellenére teherbe esik de maga se tud róla.

Majd a munkahelyén 1 hét múlva kirúgják a terhességtől teljesen függetlenül lévén arról sem ő sem a munkáltatója nem tud. Kirúgás oka akármi mondjuk létszámleépítés.

Majd a nő rosszul lesz orvos és kiderül hogy terhes sőt már akkor is az volt amikor kirúgták.

Kérdésem: ez visszamenőleg semmissé teszi a kirúgást? Hiszen a védettség a teherbe esésétől véd akkor is ha nem is tudnak róla-hát akkor a terhes nő bemehet a cégéhez és közölheti hogy kirúgása semmis mert terhes és terhes volt a kirúgáskor is már (noha nem is tudott róla de ez indifferens)?

Ez így van? Másképp sztem nem is lehet.